单选题 招聘费用属于()

A、 一般成本
B、 有效成本
C、 无效成本
D、 预算成本
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单选题 将文化作为诊断的维度是哪种诊断模型()

A、六合模型
B、7S模型
C、STAR

单选题 人力成本分析是人力成本控制和降低的()

A、核心工作
B、基础性工作
C、关键性工作
D、高层管理工作

单选题 间接以货币支付的人力成本是()

A、红利
B、休假
C、奖金
D、红包

单选题 间接形式的薪酬不包括()

A、利润分成
B、额外补贴
C、社会保险
D、员工福利

单选题 在进行企业文化访谈时,应当采取以下哪种顺序()

A、老板--中高层--员工代表
B、员工代表--老板--中高层
C、中高层--员工代表--老板
D、中高层--老板--员工代表

单选题 从成本角度做人力成本分析目的是先预留下()

A、薪酬空间
B、成本空间
C、市场空间
D、利润空间

单选题 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()

A、岗位规范的结构形式呈现多样化
B、工作说明书不受标准化原则的限制
C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

单选题 关于企业HRM的“三支柱”模型,以下理解正确的是?

A、企业需要从这三个主要方面考虑HRM的核心功能设计
B、企业需要加大对HRM组织体系的建设,增加HRM人才资源的配置
C、企业的HRM部门要建立由三个子部门构成的组织体系
D、三支柱模型属于经典管理理论,目前已经不再适用