单选题

某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其分析的内容的是()。

A、

某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B、

某个单位要求别人给予何种配合和服务

C、

某个单位的工作效率和员工的士气如何

D、

某个单位应该为别的单位提供哪些服务

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由4l***zc提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 一般情况下,企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%,体现了薪酬制度设计的()原则。

A、

合法性

B、

激励性

C、

竞争性

D、

经济性

单选题 企业内部人员的自然流失不包括()

A、

伤残

B、

退休

C、

死亡

D、

辞职

单选题 下列关于360度评估的表述,错误的是()。

A、

360度评估主要强调全方位客观地对员工进行考评

B、

360度评估将员工的行为、过程和个人努力程度纳入考评内容

C、

又称全视角考评法

D、

360度评估只注重考评员工的最终成果

单选题 ()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A、

工资

B、

薪酬

C、

社会保险

D、

红利

单选题 ()是指通过观察历年企业内部人数的变化,找出企业过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,从而预测企业的人力资源需求。

A、

计算机模型法

B、

马尔可夫模型法

C、

定员定额分析法

D、

经济计量模型法

单选题 制订城镇困难人员就业帮扶指导方案时,工作目标的制订要求不包括()方面的。

A、

工作依据

B、

工作方向

C、

量化指标

D、

专业特长

单选题 从配置的()看,可将企业人力资源配置分为数量配置和质量配置。

A、

方式

B、

性质

C、

范围

D、

成分

单选题 管理者需要针对不同的下属和权变因素,积极地开展有效的绩效指导,这体现了决定绩效监控有效性的()。

A、

管理者与员工之间绩效沟通的有效性

B、

管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

C、

绩效考评信息的有效性

D、

绩效考评标准的有效性