单选题 下列关于用人单位劳动规章制度的说法中,错误的是()。

A、 劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则
B、 劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示
C、 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D、 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
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单选题 在我国可以实施股权激励计划的公司中,激励对象不包括()。

A、上市公司的董事
B、独立董事
C、上市公司核心技术人员
D、上市公司高级管理人员

单选题 绩效管理的出发点是()。

A、绩效计划
B、组织战略
C、员工需求
D、社会评价

单选题 领导者主要有三种领导技能,在越高的管理职位上,()的作用也就越重要。

A、技术技能
B、人际技能
C、操作技能
D、概念技能

单选题 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是()。

A、成长战略
B、稳定战略
C、收缩战略
D、精简战略

单选题 列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是指()绩效考评方法。

A、行为锚定法
B、比较法
C、图尺度评价法
D、关键事件法

单选题 下列选项中,关于需要、动机与激励的说法,错误的是()。

A、需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B、动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿
C、管理的深处是激励
D、需要对于调动人们潜在的积极性,使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

单选题 企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上,这是与()匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。

A、内部成长战略
B、外部成长战略
C、稳定战略
D、收缩战略

单选题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

A、领导一成员交换理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、ERG理论