单选题 下列现象中,属于职业倦怠的是( )。

A、 甲是新手司机,第一天上路十分紧张,当天夜里做梦还在开车
B、 乙是学生,新学期开学前返校,百般不情愿
C、 丙担任员工关系专员五年,主要工作是做员工离职面谈,感觉精神疲惫,再不休息就要病了
D、 丁是典型的工作狂,上班时精神亢奋,下班后虽感疲惫但心情愉快
下载APP答题
由4l***8j提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 下列关于社会懈怠的说法,错误的是( )。

A、社会懈息将使员工的努力程度降低
B、社会懈怠可以“传染”
C、社会懈怠与团体规模无关
D、社会懈怠受责任分散的影响

单选题 下列关于管理大师彼得·德鲁克现代人力资源概念的说法,错误的是( )。

A、人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B、人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力
C、人的发展是依靠外力来完成的
D、人力资源发展代表的是个人的成长

单选题 下列关于莫里斯的生活方式理论的说法,错误的是( )。

A、“价值”一词包含三种基本含义
B、实际价值是指一个事物实际具有的价值大小
C、客体价值强调对象本身的属性.
D、价值观是对理想生活方式的憧憬

单选题 下列关于作业疲劳的说法,正确的是( )。

A、生理因素是引发疲劳的最客观、最常见的原因
B、生理疲劳比心理疲劳表现的更加复杂
C、同一环境中的人们对疲劳的感觉往往一样
D、心理阻滞现象容易被忽视

单选题 下列关于绩效考核指标类型的说法,错误的是( )。

A、软指标容易受主观因素的影响
B、行为类指标关注绩效目标的实现程度
C、特质类指标关注员工的素质和发展潜力
D、结果类指标与行为类指标各有优势

单选题 “组织文化的核心所在”指的是一个组织的( )。

A、价值观
B、目标
C、战略
D、使命

单选题 提出认知失调理论的心理学家是( )。

A、费斯汀格
B、克里赫
C、弗里德曼
D、海德

单选题 在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。

A、永久承诺
B、经济承诺
C、继续承诺
D、规范承诺