单选题 关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,正确的是(  )。

A、 人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B、 人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,人力往往胜过机器
C、 人的发展是依靠外力来完成的
D、 人力资源发展代表的是外在产生
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由4l***7t提供 分享 举报 纠错

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单选题 下列选项中,关于社会懈怠的说法,正确的是(  )。

A、出现社会懈怠与团体的规模无关
B、从众是社会懈怠的表现形式之一
C、团队规模越大,越不容易出现社会懈怠
D、责任到人有利于减少社会懈怠

单选题 根据奥尔波特对价值观的分类,具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求的人属于( )。

A、理论型
B、审美型
C、社会型
D、经济型

单选题 小王正在健身,但昨晚他和多年不见的大学老师出去吃了一顿自助餐,他觉得与老师见面比健身重要多了,小王使用的减少认知失调的方法是(  )。 (2)增加认知。如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少失调(吸烟让我放松,有利于我的健康)。 (3)改变认知的重要性。让一致性的认知变得重要,不一致性的认知变得不重要(放松比担心30年后患癌更重要) 。 (4)减少选择感。让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择(生活中有如此多的压力,我只能靠吸烟来缓解,别无他法)。 (5)改变行为。使自己的行为不再与态度有冲突(我将再次戒烟,即使别人给也不抽)。

A、减少选择感
B、增加认知
C、改变态度
D、改变认知的重要性

单选题 小明在十字路口过马路时,人行横道指示灯显示为绿灯,但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快,出了一身冷汗,当卡车停止时,他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是( )。

A、认知评价理论
B、詹姆斯—兰格理论
C、动机理论
D、坎农巴德理论

单选题 在他人的直接命令下,做出某种行为的倾向称为(  )。

A、顺从
B、服从
C、从众
D、冲突

单选题 下列关于同质性团体和异质性团体的陈述,不正确的是(  )。

A、同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处
B、同质性团体成员之间易于分享信息,较少发生冲突,更容易交流和合作
C、同质性团体比异质性团体更有优势
D、异质性团体由于成员的背景、经验等的差异,因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点

单选题 研究发现,当团体的规模达到(  )人时,团体对个体造成的从众压力最大。

A、4
B、8
C、10
D、20

单选题 在超市里,张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品,当对方同意之后,又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧,称为( )。

A、“门前技巧”
B、“滚雪球”
C、“折扣技巧”
D、“脚在门槛内技巧”