单选题 ( )是一种最简单的人力资源需求预测方法。

单选题 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调( )。

单选题 根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作 的劳动者属于( )。

单选题 根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。

单选题 根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序 的领导称为( )。

单选题 关于魅力型领导理论的说法，错误的是( )。

单选题 为了适应组织的( )，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

单选题 行政层级式组织形式在( ) 环境中最为有效。