单选题 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准,()的不具有法律约束力。

A、 高于国家标准
B、 低于国家标准
C、 高于企业最低标准
D、 低于企业最低标准
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由4l***rq提供 分享 举报 纠错

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单选题 ()是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。

A、关键事件法
B、行为锚定量表法
C、行为观察法
D、加权选择量表法

单选题 计划工时定额的计算方法是()。

A、计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C、计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
D、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数

单选题 关于职业纪律,正确的说法是()。

A、职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B、职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
C、遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
D、坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现

单选题 ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。

A、三维培训需求分析模型
B、循环评估模型
C、前瞻性培训需求分析模型
D、绩效差距分析模型

单选题 ()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A、劳动标准制度
B、促进就业法律制度
C、职业培训制度
D、社会保险和福利制度

单选题 ()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A、宪法
B、劳动法律
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章

单选题 制定和修订培训制度时,要从()的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A、社会
B、企业
C、目标
D、战略

单选题 从面试所达到的效果来看,面试可以分为()。

A、初步面试和诊断面试
B、结构化面试和非结构化面试
C、封闭面试和开放面试
D、结构化面试和半结构化面试