单选题 通过( )可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。

A、 特殊培训
B、 一般培训
C、 长期培训
D、 短期培训
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由4l***jj提供 分享 举报 纠错

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单选题 根据亚当斯的公平理论,当员工感觉到不公平时,可以釆用的方式包括()。

A、加大工作量
B、提高工作难度
C、改变参照对象
D、改变教育背景

单选题 根据领导者生命周期理论,对于能力低、意愿高的下属,釆用的领导风格是()

A、指导式
B、推销式
C、参与式
D、授权式

单选题 下列关于组织发展的说法中,正确的是()

A、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
B、组织发展强调权威和控制
C、组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人成长
D、组织发展是有计划变革及干预措施的总和

单选题 行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是()。

A、简单/动态、简单/静态、复杂/动态
B、复杂/静态、简单/静态、简单/动态
C、复杂/静态、简单/静态、复杂/动态
D、复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态

单选题 组织文化的结构中,()是组织文化的核心和灵魂

A、物质层
B、制度层
C、精神层
D、意识层

单选题 下列各项中,()可以使员工寻求挑战性的工作,在工作中进行创新并且愿意承担风险。

A、外源性动机
B、内源性动机
C、生理性动机
D、精神性动机

单选题 俄亥俄大学关于领导行为的一系列研究数据聚焦得出的主要维度是()。

A、员工取向和生产取向
B、关心人和工作管理
C、独裁和民主
D、民主和放任

单选题 下列关于组织设计的陈述正确的是()。

A、只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B、只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
C、古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
D、现代的组织设计理论只包含组织运行制度的设计