判断题 (判断题 ) 从宏观层面看:人力资源是指一个组织内部所拥有的劳动者技能.知识和经验(直接人力资源)。
【判断题】

判断题 (判断题 ) 人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的.事务性的.不涉及企业机密的人力资源管理工作,交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。
【判断题】

判断题 (判断题 ) 劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗,并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
【判断题】

判断题 (判断题 ) 劳动关系不限于⾃然⼈的与⽤⼈单位之间,还可以是单位之间.⾃然⼈之间,并且可能是两个主体以上。
【判断题】

判断题 (判断题 ) ⽤⼈单位⾃劳动者结束试用期之日起与劳动者建⽴劳动关系。
【判断题】

判断题 (判断题 ) 劳动者在试⽤期内提前 3 ⽇通知⽤⼈单位,可以解除劳动合同。
【判断题】

判断题 (判断题 ) 从事⾮全⽇制⽤⼯的劳动者可以与⼀个以上⽤⼈单位订⽴劳动合同。
【判断题】

判断题 (判断题 ) 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过 12 个月。
【判断题】