单选题 （ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

单选题 各级单位主要负责人必须与（ ）签订绩效合约并考核。

单选题 绩效考评工具失效的主要客观原因是（ ）。

单选题 发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。

单选题 绩效管理系统设计的过程中，（ ）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

单选题 绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。

单选题 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。

单选题 根据国网公司要求，自（ ），连续两年绩效等级为A级的员工当年绩效积分为2.5