多选题 《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。下列选项中,对于同工同酬不需要考虑的条件是?( )

A、 岗位相同否
B、 休假时间相同
C、 工作时间相同
D、 工作量相同否
E、 业绩相同否
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多选题 绩效考评指标体系的设计原则有(  )。

A、简洁性原则
B、科学性原则
C、经济性原则
D、明确性原则
E、针对性原则

多选题 绩效管理评估的指标包括(  )。

A、被评估的人数
B、信息质量
C、绩效管理制度满意度
D、总体成本/收益比
E、单元层次和组织层次的绩效

多选题 政府实施货币政策的主要措施包括( )。

A、调整贴现率
B、调整税率
C、公开市场业务
D、调整利率
E、调节法定准备金率

多选题 在贯彻专业分工与协作原则中,要十分重视横向协调的问题,主要的措施有()。

A、实行系统管理,部门归类
B、设立必要的协调处理部门
C、建立完善的绩效管理系统
D、成立各个管理子系统,由副总经理或部长担任负责人
E、创建协调的环境,提高管理人员的全局观,增进相互沟通

多选题 测评方案的内容主要涉及(  )。

A、被测评的对象
B、测评方法选择
C、参照标准设计的确立
D、测评人员的选择
E、素质能力测评的指标体系

多选题 人事测评小组的成员应包括()

A、公司高层管理人员
B、招聘岗位资深任职人员
C、企业人力资源管理人员
D、招聘岗位所在部门主管
E、企业选拔优秀员工代表

多选题 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有(  )。

A、后继效应
B、评价指标对考评的影响
C、自我中心效应
D、评价标准对考评结果的影响
E、员工绩效的分布误差

多选题 人工成本的具体内容包括(   )。

A、培训费用
B、工资项目
C、招聘费用
D、保险福利项目
E、非奖励基金的奖金