单选题 形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关
系的是( )。

A、 战略地图
B、 数字仪表盘
C、 工作设计
D、 人力资源管理计分卡
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相关试题

单选题 根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。

A、满意
B、没有满意
C、不满
D、没有不满

单选题 下列选项中,属于公平理论中的纵向比较的是( )。

A、员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较
B、员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较
C、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
D、员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较

单选题 在马斯洛需要层次理论中,下列需要由低到高排序正确的是( )。

A、睡眠一身体安全一友谊一自尊心—个人成长
B、睡眠—个人成长一友谊一自尊心一身体安全
C、友谊一睡眠一身体安全一自尊心—个人成长
D、个人成长一身体安全一友谊一自尊心一睡眠

单选题 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里“产出” 是指( )。

A、工作经验
B、工作报酬
C、工作绩效
D、工作承诺

单选题 在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次埋论的是( )。

A、三重需要理论
B、目标设置理论
C、ERG 理论
D、公平理论

单选题 关于动机的说法,错误的是( )。

A、动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿
B、动机水平越高,表明个人的动机越强
C、动机可以分为内源性动机和外源性动机
D、内源性动机强的员工更看重工资和奖金

单选题 根据双因素理论,下列说法错误的是( ) 。

A、管理者要调动员工积极性,首先应该关注工作本身等激励
因素
B、管理者要调动员工积极性,首先应该关注工资、工作环境 等保健因素
C、工作丰富化的管理措施是双因素理论的具体应用
D、参与工作规划、自我监督工作进度等是双因素的建议

单选题 根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中主要靠内在因素来满足的是( )。

A、生理需要
B、安全需要
C、归属需要
D、尊重需要