单选题 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

A、 解除
B、 续订
C、 终止
D、 中止
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相关试题

单选题 企业生产劳动的主体是员工,劳动规章制度的实施必须依靠( )的遵守和执行。

A、企业行政机构
B、全体员工
C、员工代表
D、企业管理人员

单选题 企业劳动规章制度是由( )发布的,并且负责在企业范围内贯彻落实。

A、公司总裁
B、部门经理
C、企业行政
D、劳动监察部门

单选题 劳动规章制度不公示的法律后果不包括( )。

A、劳动规章制度不产生法律效力
B、用人单位将承担行政责任
C、用人单位将承担民事责任
D、用人单位将承担刑事责任

单选题 劳动规章制度制定的框架结构不包括( )。

A、前言
B、目录
C、主文
D、附则

单选题 依据《劳动合同法》,第四条规定,企业劳动规章制度制定的程序为( )。

A、起草-讨论-通过-公示
B、 讨论-起草-通过-公示
C、起草-讨论-公示-通过
D、讨论-起草-公示-通过

单选题 在进行规章制度解释时,员工提出有关劳动规章制度某条款的问题,企业行政及时地给予解释,消除员工的疑惑,这属于规章制度解释方法中( )的情形。

A、书面解释
B、口头解释
C、陈培训解释
D、会议解释

单选题 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平,对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致,这违反了规章制度实施的( )。

A、严格执行,依章治企原则
B、前后统一,全面实施原则
C、各司其职,协作实施原则
D、及时调整.合理实施原则

单选题 招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,企业在实施招聘制度过程中的注意事项,不包括( )。

A、避免歧视性内容
B、履行告知义务
C、符合企业发展需要
D、遵循企业惯例