单选题 现代人力资源管理的三大基石不包含( )。

A、 定编定岗定员定额
B、 员工的绩效管理
C、 薪酬福利的管理
D、 员工技能开发
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相关试题

单选题 现代企业人力资源管理的理论是研究如何实现企业资源合理配置的学问,与传统的人事管 理观念不同,其更加强调人是一种( )。

A、技术要素
B、具有内在的建设性潜力的因素
C、生产要素
D、无法确定

单选题 关于人力资源的特点、叙述不正确的是( )。

A、客观规律性
B、主观能动性
C、创造性
D、消费性

单选题 以下不属于人力资源共享服务价值体现的是( )。

A、降本增效
B、加强管理
C、加长业务链条
D、促进管理转型

单选题 从劳动力的生产和再生产的周期来看,一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间,少 则( ),多则二十几年。

A、三五年
B、六七年
C、八九年
D、十五六年

单选题 关于企业人力资源规划的作用,叙述不正确的是( )。

A、满足企业总体战略发展的要求
B、协调人力资源管理的各项计划
C、提高企业人力资源的利用效率
D、进行必要的人员配备和技能培训

单选题 男女搭配,干活不累,体现出人力资源管理的基本原理是( )。

A、能位匹配原理
B、互补增值原理
C、同素异构原理
D、公平竞争原理

单选题 员工技能开发不包括( )。

A、教育
B、培养
C、训练
D、考核

单选题 关于互补增值、协调优化原理,叙述错误的是( )。

A、发挥每个员工的特长,采用协调与优化的方法,扬长避短,聚集团体的优势,实现人力、 物力和财力的合理配置
B、在贯彻互补原则时,还应当特别注意内外部因素之间的协调与优化
C、协调,就是要保证群体结构与工作目标相协调,与企业总任务相协调,与生产技术装备、劳动条件和内外部生产环境相协调
D、优化,就是经过比较分析,选择最优结合方案