单选题 单选题：2021 年 4 月甲公司员工吴某已享受带薪年休假 3 天，同年 11 月吴某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知吴某首次就业即到甲公司工作，累计工作已满 15 年，且不存在不能享受当年年休假的情形。吴某可享受剩余年休假的天数为（ ）。（2022 年、2018 年）

单选题 单选题：2014 年 1 月起，初次就业的张某一直在甲公司工作。2021 年度张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。（2022 年）

单选题 单选题：下列关于职工带薪年休假的表述中，不正确的是（ ）。（2023 年）

单选题 单选题：2020 年 6 月 1 日，郑某到甲公司工作，按月领取工资 3 000 元。8 月 1 日甲公司与郑某签订了劳动合同。已知，当地月最低工资标准为 1 800 元，当地上年度职工月平均工资为 4 000 元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与郑某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的补偿工资为（ ）。（2020年）

单选题 单选题：自 2008 年 3 月 1 日起，初次就业的张某一直在甲公司工作，2021 年度张某依法可享受的带薪年休假为（ ）。（2022 年）

单选题 单选题：2021 年 3 月 12 日，张某在招聘会上与甲公司达成了就职意向，双方口头约定了张某的工作内容、工作时间及工资福利待遇等。6 月 30 日，张某到甲公司上班。7 月 20 日，双方订立了书面劳动合同。7 月 30 日，张某收到了甲公司支付的第一个月的工资。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间为（ ）。（2022 年）

单选题 单选题：2018 年 7 月 1 日，甲公司书面通知张某被录用，7 月 5 日张某到甲公司上班，11 月 15 日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的 2 倍工资，该期间为（ ）。（2019 年）

单选题 单选题：2020 年 4 月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）（2021 年）