多选题 银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下方面:( )

A、 评定等级行
B、 评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
C、 分配信贷资源和财务费用
D、 核定绩效薪酬总额
下载APP答题
由4l***ds提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 违规工作人员的处理信息,包括已离职人员在职期间的处罚处分信息,应当根据规定报送(),并用于行业内共享

A、当地监管分局
B、浙江辖内银行业从业人员处罚处分信息系统
C、办事处
D、总行相关部门

单选题 对及时有效制止、举报违规行为,堵截案件,化解风险,避免财产损失的或有其他立功表现的员工,若当年有违规积分,经总行审议后,可( )处理

A、免于
B、酌情减轻或免除积分
C、从轻
D、延后

单选题 违规积分统计汇总情况,每()进行通报一次

A、3个月
B、半年
C、1年
D、1个月

单选题 对于过失违规且情节轻微但屡查屡犯的,或违规情节较重、严重造成损失或者影响的,应当予以()

A、经济处罚
B、警告
C、诫勉谈话
D、纪律处分

单选题 以下不属于组织处理的是

A、停职
B、免职
C、解除劳动合同
D、降级

单选题 以下不属于纪律处分的是

A、警告
B、记大过
C、诫勉谈话
D、开除

单选题 违规积分采用累进制,周期为()

A、3个月
B、6个月
C、1年
D、2年

单选题 工作人员因违规行为受到经济处罚及违规积分等处理的,并不免除其应承担的()或其他责任

A、民事
B、刑事
C、赔偿
D、法律