单选题 行为主义理论认为,要让受教育者产生某种行为,就用相应的外部刺激,反复强化,指导形成某种固定的( )

A、 刺激-效果模式
B、 刺激-反应模式
C、 行为-反应模式
D、 刺激-行为模式
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单选题 ( )负责我行网络大学的日常运营和维护工作。

A、总行
B、各一级分行
C、杭州金融研修学院
D、长春金融研修学院

单选题 ( )是网络培训和自主学习的载体,其质量和内容直接决定网络培训的效果。

A、网络课程
B、学习资源
C、网络培训班
D、课程体系

单选题 ( )年6月,总行在人事部设立了老干部处。

A、1984
B、1985
C、1986
D、1987

单选题 ()认为,要加强人力资源管理的培训活动,通过培训对员工的行为进行有计划、有目的的训练,通过不断地强化,使员工的行为与组织的目标紧密结合起来。

A、目标理论
B、公平理论
C、强化理论
D、期望理论

单选题 “培训者”必须是培训专家,要对( )做客观研究

A、培训规律
B、培训需求
C、岗位要求
D、发展趋势

单选题 ()是人力资源管理人员开展工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的重要标志。

A、专业知识
B、业务知识
C、实施能力
D、思想素质

单选题 ()是指凝结在劳动者身上、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素的总和。

A、人力资本
B、人力资源
C、人才资源
D、劳动力资源

单选题 “工银大学—培训管理”系统是在我行NOVA系统下建立的,是全行唯一有效的员工培训信息管理平台,培训信息数据主要用于( )、工作考核和业务支持。

A、外部披露
B、信息发布
C、信息公开
D、定制查询