单选题 当企业效益甚佳,盈利颇多时,一般会调高全体员工的薪酬。这属于

A、 效益性调整
B、 奖励性调整
C、 功劳性调整
D、 特殊性调整
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相关试题

单选题 外部报酬包括直接报酬和间接报酬,其中间接报酬又称为

A、福利
B、工资
C、薪资
D、薪金

单选题 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。

A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公正性
D、对成本具有控制性

单选题 薪酬的非货币形式不包括

A、员工福利
B、表彰嘉奖
C、荣誉称号
D、奖章授权

单选题 影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括

A、工作条件
B、劳动力市场供求关系
C、薪酬策略
D、地区、行业工资水平

单选题 影响员工个人薪酬水平的因素不包括

A、劳动绩效
B、 工会的力量
C、 工作条件
D、 员工的技能

单选题 ( ) 泛指员工获得的一切形式的报酬。

A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配

单选题 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A、薪酬
B、工资
C、薪资
D、薪金

单选题 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( ) 原则 。

A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公正性
D、对成本具有控制性