单选题 (  )不属于现代人力资源管理的三大基石。

A、 定编定岗定员定额
B、 员工的绩效管理
C、 员工的引进与培养
D、 员工的技能开发
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相关试题

单选题 工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人(  )工伤保险费。

A、缴纳10%
B、不缴纳
C、缴纳15%
D、缴纳5%

单选题 关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是(  )。

A、最终能够有效地改善企业的经营业绩
B、能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C、目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D、应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

单选题 劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有(  )关系。

A、隶属
B、平等
C、合作
D、协商

单选题 劳动法律事实包括(  )和劳动法律事件。

A、劳动法律行为
B、劳动法律关系
C、劳动法律效力
D、劳动法律后果

单选题 人本管理的机制不包括(  )。

A、动力机制
B、约束机制
C、压力机制
D、保护机制

单选题 企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位、核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是(  )。

A、人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B、在某些成本项目部分包括间接成本
C、某些成本项目部分交叉
D、在某些成本项目部分包括间接成本

单选题 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的(  )。

A、重要保障
B、不竭动力
C、理论支持
D、理想目标

单选题 (  )是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。

A、统一定额
B、企业定额
C、一次性定额
D、人员定额