单选题 ( )是对企业整体框架的设计。

A、 培训规划
B、 组织规划
C、 制度规划
D、 战略规划
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相关试题

单选题 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )

A、人尽其才
B、能位匹配
C、岗得其人
D、因人设岗

单选题 ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A、工作岗位分析
B、工作岗位设计
C、人员流动统计
D、人员需求计划

单选题 ( )是对企业总体框架的设计

A、战略规划
B、组织规划
C、人员规划
D、岗位规划

单选题 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )

A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C、在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全
D、员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益

单选题 根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括( )。

A、公司工作说明书
B、部门工作说明书
C、岗位工作说明书
D、行业工作说明书

单选题 ( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A、岗位评价
B、工作分析
C、岗位规范
D、劳动制度

单选题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )

A、培训制度
B、工作说明书
C、工资制度
D、任务计划表

单选题 以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )

A、合理的劳动定员能提高劳动生产率
B、定员必须以生产效率最大化为依据
C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转