确定最低工资标准时应综合考虑哪些因素？（） - 考试宝

多选题确定最低工资标准时应综合考虑哪些因素？（）

A、就业状况

B、当地就业人数

C、城镇居民消费价格指数

D、经济发展水平

E、劳动者消费观

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相关试题

多选题假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列哪些说法是正确的？（）

A、张某可以请求保险公司赔偿

B、保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险

C、在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

E、就算张某违规操作机器，只要符合工伤“三原则”也应当享受工伤待遇

多选题张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失。下列哪些说法是正确的？（）

A、张某应当向甲公司承担赔偿责任

B、乙公司承担连带责任

C、乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D、张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

E、乙公司独立承担侵权责任

多选题下列有关签订集体劳动合同的表述，哪些说法是正确的？（）

A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C、集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

E、集体合同不需要提交劳动行政部门审批

多选题劳动人事争议仲裁涉及的管辖有哪些？（）

A、一般地域管辖

B、特别地域管辖

C、级别管辖

D、移送管辖

E、保护管辖

多选题在哪些情形下，A公司可以解除与张某的劳动合同？（）

A、试用期内被证明不符合录用条件

B、张某因违反交通规则而被行政处罚

C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D、张某严重违反单位的劳动纪律

E、张某在休息时间参与赌博

多选题下列哪些选项关于无固定期限劳动合同的说法是错误的？（）

A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D、劳动派遣企业不得与劳动者签订无固定期合同

E、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

多选题假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列哪些说法是正确的？（）

A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B、张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商

C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E、张某可以自发生争议起三年内提起劳动仲裁

多选题在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济。“有关部门”一般可以是以下哪些组织？（）

A、企业劳动争议调解委员会

B、劳动行政部门

C、人民政府

D、人民调解组织

E、红十字会