单选题 当季合规考核评价低于全行平均分20分以上或违规记分累计超过20分的员工，由（）对其进行警示谈话

单选题 （）是违规记分的具体实施机构，依据《江苏江阴农村商业银行股份有限公司违规行为记分管理办法》对员工进行违规记分问责。

单选题 （）主要考核各单位合规案防政策落实情况，由学习活动、合规考试（单位）、合规考核、行为监测、内控检查、案防谈话、家庭走访、整改台账等八部分组成。

单选题 当季单位合规案防管理考核评价排名最后五位的单位，由（）对其进行警示谈话；

单选题 同一考核期内同一人员发生多个同类违规事项，其累计记分超过()分的，按()分计算。

单选题 单位、员工在考核期内发生考核评价表和《违规记分参考表》《差错记分参考表》所列项目之外的违规行为、差错的，可依据“性质相同、类型相似”的原则推定一项记分明细作为参照标准进行记分；无法参照的，根据事项的性质、损失、影响等由（）确定具体的违规记分标准。

单选题 连续两个季度排名最后五位的单位，由（）对其进行警示谈话。

单选题 当季合规考核评价低于全行平均分10分以上或年度违规记分累计超过10分的员工，由（）应对其进行警示谈话；