判断题 因特殊情况无业务量的柜员，可根据实际情况调整绩效工资，由分行提交绩效工资调整申请报总行人力资源部、运营管理部审批。

判断题 柜员标准绩效薪酬（月）=业务量奖金(月) +网点存款业绩奖金（月）+业务质量奖金（月）。

判断题 柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员绩效合约等级、绩效考核系数、分布比例最终确定柜员绩效薪酬。

判断题 柜员序列员工的等级管理坚持“以能力素质为导向，以业务办理为中心”的原则。

判断题 每年柜员流出比例不得超过50%，因特殊情况超过50%的，须报总行批准。

判断题 柜员等级的评定为年度评定，年度考核的结果确定柜员当年的等级，即确定当年薪酬的档级。

判断题 各分行应根据网点的业务量、营业窗口数量、配备合理数量的柜台人员，且要满足岗位制约和风险控制的要求。

判断题 各分、支行应保持运营条线柜员的相对稳定，轮岗或其他情况进行的岗位调整需建立在运营条线支撑保障作用能够充分保证的基础上。