判断题 工作分享解决供需不平衡的方法见效慢,但是对员工伤害程度高。

A、 正确
B、 错误
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相关试题

多选题 以下属于现实人力资源数量的是( )

A、 未成年就业人口
B、

暂时不能参加社会劳动的人口

C、 适龄就业人口
D、 失业人口

单选题 人力资源、人口资源、人才资源三者之间关系正确的是( )

A、 人口资源>人才资源>人力资源
B、 人才资源>人力资源>人口资源
C、 人力资源>人才资源>人口资源
D、 人口资源>人力资源>人才资源

多选题 影响人口总量的因素有( )

A、 人口基数
B、 年龄结构
C、 死亡率
D、 出生率

单选题 下列不属于人力资源的是( )

A、 企业家
B、 教师
C、 大学生
D、 乞丐

单选题 人力资源判断的标准是( )1、处于劳动年龄阶段;2、具有劳动能力;3、具有劳动意愿

A、 123
B、 12
C、 13
D、 23

单选题 华为员工持股计划体现( )的管理特点。

A、 战略人力资源
B、 人力资本
C、 人力资源
D、 传统劳动人事

单选题 人力资源一词首先是由著名管理学者( )于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。

A、 彼得
B、 西蒙
C、 马斯洛
D、 波特

单选题 劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。说明人力资源具有( )

A、 增值性
B、 智力性
C、 再生性
D、 时效性