实践中可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系:（）。 - 考试宝

多选题实践中可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系:（）。

A、工资支付凭证或记录:

B、缴纳各项社会保险费的记录;

C、用人单位发放的工作证、出入证等能够证明身份的证件;

D、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

E、用人单位的考勤记录:

F、其他劳动者的证言。

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相关试题

单选题下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B、某职工向公司认购股份而发生的关系

C、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D、两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

单选题能够产生劳动法律关系的法律事实()

A、只能是主体双方的合法行为

B、只能是主体双方的违法行为

C、可以是主体双方的合法行为也可以是违法行为

D、事件

单选题 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( )的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。

A、限制工作日长度

B、保护童工

C、确立社会保险制度

D、提高劳动报酬

单选题国际劳动立法主要来源于( )。

A、国际劳工组织章程

B、国际劳工公约和建议书

C、联合国的有关文件

D、共域性有关文件

E、有关双边公约

单选题 2017年2月3日人力资源社会保障部第117次部务会议审议通过修改后的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》属于下列（）层级的劳动法律文件。

A、法律

B、行政法规

C、地方性法规

D、部委规章

E、地方政府规章

单选题国际劳工组织的最高权力机关为()

A、国际劳工局

B、国际劳工组织理事会

C、国际劳工大会

D、国际劳动法协会

单选题下列哪项不是保护劳动者权益原则在劳动立法上的体现()。

A、偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务

B、规定用人单位解除合同的限制条件

C、规定劳动标准制度

D、规定用人单位的用工自主权

单选题劳动法律关系的客体是()

A、劳动行为与事件

B、劳动行为

C、劳动行为与物

D、事件