人事调配管理指处理员工的单位或岗位变动的业务，主要包括（）、省级单位内部 - 考试宝

单选题人事调配管理指处理员工的单位或岗位变动的业务，主要包括（）、省级单位内部变动、跨省级单位调动和成建制划转等类型。

A、单位内调动

B、地市内跨单位调动

C、校园招聘

D、入职管理

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相关试题

单选题以下关于劳动定员管理说法不正确的是（）。

A、劳动定员实行归口管理，遵循“顶层设计、标准先进、统筹三定、专业负责、分级实施、持续提升”的原则。

B、测算定员是指导各单位人员配置的依据，也是人力资源管理工作的基础。

C、核定定员是全口径定员，对应全部主业工作要项的定员范围内用工。

D、各层级单位应建立定员台账的常态管理机制。

单选题地市公司职能管理编制数结合企业规模和管理幅度，分三档控制，各档位对应编制数不正确的是（）。

A、三档-71

B、二档-81

C、一档-90

D、一档-91

单选题以下岗位名称不正确的是（）。

A、主任

B、供用电服务班客户经理（乡镇）

C、综合服务班班员

D、变电运维班班长

单选题以下关于“电力设施保护”职责说法正确的是（）。

A、安监部负责电力设施保护工作的归口管理。

B、生产技术部负责业务范围内的电力设施保护工作。

C、供用电部负责业务范围内的电力设施保护工作。

D、办公室（行政部）负责负责电力警务室日常管理工作。

单选题关于技术中心的说法正确的是（）。

A、县供电公司技术中心接受市供电公司技术管理委员会和电网规划委员会指导。

B、技术中心下设5个技术岗位，分别为电力系统规划及运行技术、输变电运检技术、供用电技术、科技及数字应用技术、技术咨询及价值分析技术。

C、技术中心主要负责本单位的电网规划、电网规划、设计评审、设备运维、电网调度、供用电、科技研发、技术监督、新技术推广、技术标准落地等业务的技术支撑工作。

D、技术中心下设的5个技术岗位的岗位任职基本要求都包含：具备班组长（值长、项目经理）或工作负责人及以上层级岗位任职经历累计1年及以上。

单选题关于业务外包，以下说法错误的是（）。

A、负面清单业务的辅助性项目可采用劳务外包或劳务派遣方式实施。

B、缺员单位或相关专业原则上不允许实施限制性业务外包。

C、负面清单和限制性外包以外的业务均为外包业务。

D、在条件允许的情况下，外包业务应尽可能外包。

单选题以下各级内设机构设置不在省公司批复及相关文件范围内的是（）。

A、国网江西信通公司-数字化资源中心-云资源运维班

B、国网江西超高压公司-输电运检中心-输电运检班

C、地市供电公司-变电检修中心-变电运维班

D、县供电公司-供电所-供用电服务班

单选题以下不属于复合型岗位设置的是（）。

A、安全员

B、班长

C、班员

D、客户经理