（）是衡量员工参加培训后个人或其所在团队绩效的改善程度，评判培训是否能给

单选题（）是衡量员工参加培训后个人或其所在团队绩效的改善程度，评判培训是否能给企业的发展带来具体而直接的贡献。一般在培训结束后，在人力资源部门的指导下，由培训实施单位（部门）和学员所在单位实施。四级评估可根据培训项目的重要性和特点选择性开展。

A、一级评估

B、二级评估

C、三级评估

D、四级评估

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单选题岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和（）。

A、培训制度

B、岗位规范

C、工资制度

D、考勤制度

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单选题企业整体框架设计可称为（）规划。

A、制度

B、规章

C、核心

D、组织

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单选题考勤制度

A、10年

B、5年

C、3年

D、1年

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单选题设置岗位的基本原则是（）。

A、因人设岗

B、因事设岗

C、按领导意愿设岗

D、因企业结构设岗

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单选题绩效管理为人力资源规划预算协调提供（）。

A、重要信息

B、可靠依据

C、分析手段

D、激励方案

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单选题人力资源规划的内容包括人力资源总体规划和（）。

A、人力资源目标规划

B、人力资源效果规划

C、人力资源实施规划

D、人力资源业务计划

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单选题人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

A、内容上

B、观念上

C、工作程序上

D、以上都不是

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单选题现代企业人力资源管理的基本职能不包括（）

A、录用

B、晋升

C、发展

D、调整

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