单选题 设置岗位的基本原则是（）。

单选题 企业整体框架设计可称为（）规划。

单选题 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

单选题 人力资源规划的内容包括人力资源总体规划和（）。

单选题 广东电网有限责任公司岗位管理实施细则规定，管理类岗位原则上应具备（）年及以上专业技术类或技能类岗位工作经历。

单选题 岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和（）。

单选题 现代企业人力资源管理的基本职能不包括（）

单选题 绩效管理为人力资源规划预算协调提供（）。