单选题 岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和（）。
A、培训制度
B、岗位规范
C、工资制度
D、考勤制度
单选题 人力资源规划的内容包括人力资源总体规划和（）。
A、人力资源目标规划
B、人力资源效果规划
C、人力资源实施规划
D、人力资源业务计划
单选题 广东电网有限责任公司岗位管理实施细则规定，管理类岗位原则上应具备（）年及以上专业技术类或技能类岗位工作经历。
单选题 绩效管理为人力资源规划预算协调提供（）。
A、重要信息
B、可靠依据
C、分析手段
D、激励方案
单选题 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
A、内容上
B、观念上
C、工作程序上
D、以上都不是
单选题 设置岗位的基本原则是（）。
A、因人设岗
B、因事设岗
C、按领导意愿设岗
D、因企业结构设岗
2025-08-20
共3584道
