（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的 - 考试宝

单选题（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

A、安德鲁斯

B、诺伊

C、尤里奇

D、舒勒

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相关试题

单选题人力资源战略的关键是（）

A、确定实现人力资源管理目标的职能活动

B、科学的人力资源环境分析

C、实现组织目标

D、获取竞争优势

单选题人力资源具有（）特征

A、能动性再生性两重性社会性

B、能动性不可再生性两重性社会性

C、能动性不可再生性双重性可比性

D、能动性再生性两重性自然性

单选题从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）

A、宏观战略

B、局部战略

C、中观战略

D、微观战略

单选题人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出

A、彼得.克鲁克 20年代

B、彼得.克鲁克 50年代

C、泰勒 20年代

D、泰勒 50年代

单选题人力资源战略的前提是（）

A、科学的人力资源环境分析

B、确定实现人力资源管理的目标和职能

C、实现组织目标

D、获取竞争优势

单选题一般把资源分为四大类

A、自然资源社会资源资本资源人力资源

B、自然资源信息资源资本资源人力资源

C、自然资源物质资源资本资源人力资源

D、自然资源生产资源资本资源人力资源

单选题人力资源战略的根本是（）、分析比较综合

A、实现组织目标

B、确定实现人力资源管理的目标和职能

C、科学的人力资源环境分析

D、获取竞争优势

单选题（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。

A、战略

B、战术

C、规划

D、计划