单选题 人力资源战略的根本是（ ）、分析比较综合
A、实现组织目标
B、确定实现人力资源管理的目标和职能
C、科学的人力资源环境分析
D、获取竞争优势
单选题 从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（ ）
A、宏观战略
B、局部战略
C、中观战略
D、微观战略
单选题 （ ）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。
单选题 人力资源这一概念最早由美国管理学家（ ）与20世纪（ ）年代提出
A、彼得.克鲁克 20年代
B、彼得.克鲁克 50年代
C、泰勒 20年代
D、泰勒 50年代
单选题 一般把资源分为四大类
A、自然资源 社会资源 资本资源 人力资源
B、自然资源 信息资源 资本资源 人力资源
C、自然资源 物质资源 资本资源 人力资源
D、自然资源 生产资源 资本资源 人力资源
单选题 人力资源战略的前提是（ ）
A、科学的人力资源环境分析
B、确定实现人力资源管理的目标和职能
C、实现组织目标
D、获取竞争优势
单选题 人力资源战略的关键是（ ）
A、确定实现人力资源管理目标的职能活动
B、科学的人力资源环境分析
C、实现组织目标
D、获取竞争优势
单选题 人力资源具有（ ）特征
A、能动性 再生性 两重性 社会性
B、能动性 不可再生性 两重性 社会性
C、能动性 不可再生性 双重性 可比性
D、能动性 再生性 两重性 自然性
2026-01-04
共313道
