企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也就是企业内部 - 考试宝

单选题企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也就是企业内部如何分派人员角色，处理好人员关系，以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）

A、企业组织结构

B、企业文化对企业的战略影响

C、资源条件分析

D、企业人力资源

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相关试题

单选题人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出

A、彼得.克鲁克 20年代

B、彼得.克鲁克 50年代

C、泰勒 20年代

D、泰勒 50年代

单选题人力资源战略的前提是（）

A、科学的人力资源环境分析

B、确定实现人力资源管理的目标和职能

C、实现组织目标

D、获取竞争优势

单选题人力资源战略的根本是（）、分析比较综合

A、实现组织目标

B、确定实现人力资源管理的目标和职能

C、科学的人力资源环境分析

D、获取竞争优势

单选题人力资源战略的关键是（）

A、确定实现人力资源管理目标的职能活动

B、科学的人力资源环境分析

C、实现组织目标

D、获取竞争优势

单选题从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）

A、宏观战略

B、局部战略

C、中观战略

D、微观战略

单选题一般把资源分为四大类

A、自然资源社会资源资本资源人力资源

B、自然资源信息资源资本资源人力资源

C、自然资源物质资源资本资源人力资源

D、自然资源生产资源资本资源人力资源

单选题（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。

A、战略

B、战术

C、规划

D、计划

单选题人力资源具有（）特征

A、能动性再生性两重性社会性

B、能动性不可再生性两重性社会性

C、能动性不可再生性双重性可比性

D、能动性再生性两重性自然性