劳动关系协调员（高级）技能试题_在线真题试卷与模拟练习_劳动关系协调员（高级）技能试题_考试宝

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简述劳动规章制度与劳动合同冲突时的处理原则。

劳动规章制度为何可以调整集体劳动关系？

劳动规章制度与集体合同冲突时的后者优先原则。

企业劳动规章制度中员工降职处理的原因有哪些？

根据《企业民主管理规定》，试述工会作为职工代表大会工作机构的工作职责。

试述工会的基本职责。

根据《浙江省企业民主管理条例》规定，试述职工代表大会代表的结构比例。

根据《浙江省企业民主管理条例》，试述职工代表大会代表产生的规范性规定。

胡某于 2004 年 7 月 1 日进入某公司从事会计工作。2017 年 10 月 20 日，胡某住院生小孩，此后请产假 3 个月。2018 年 5 月 10 日，某公司对周某工作考核后认为不胜任会计工作，将其调整到办公室文员岗位。同年 10 月 15 日，公司对胡某考核后认为不能胜任文员工作，遂于 10 月 20 日书面通知胡某将于 11 月 30 日起解除劳动合同。胡某不服，申请劳动争议仲裁，要求公司支付 30 个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。胡某在劳动合同解除前十二月的平均工资是 3000 元。

请问：

（1）胡某要求公司支付赔偿金的请求是否成立？为什么？

（2）如成立，你认为公司应支付胡某多少金额赔偿金？

赵某与某公司签订了为期 3 年的劳动合同，自 2014 年 2 月 1 日起至 2017 年 1 月 31 日止，双方约定试用期为 6 个月。2014 年 6 月 20 日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除劳动合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。

（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

（2）赵某是否可单方解除合同？为什么？

（3）公司是否需要支付赵某经济补偿金？说明理由。

（4）本案试用期约定是否合法？说明理由。

任某是某化工机械厂车工，2012 年 3 月因感染病毒性感冒继而引发肺炎住进了医院，这一住就是两个月。住院期间厂领导和工会的同志曾多次到医院慰问，任某十分感动，表示出院后尽快回厂上班，并提出先由邻居王某帮其代领这期间的工资。任某出院后，王某交给他两个月的工资共计 800 元。任某一算这钱觉得不对，上班期间一个月怎么也能挣 1000 多块，怎么歇了个病假，一个月工资才 400 块。带着疑惑，任某拨打了劳动法律咨询热线的电话，咨询劳动者在病假期间应该享受什么样的工资待遇，热心的同志详细询问了任某的情况后，进行了认真的答复。任某所在地的最低工资标准为每月 700 元。

问：你若是劳动关系协调员，怎样解答才符合法律规定？

甲某于 2016 年 6 月与上海万隆饭店签订了为期 5 年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待工作，试用期 8 个月，月工资 3000 元。8 个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2018 年 4 月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。

问：（1）甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。

（2）上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？

（3）如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？

小刘是某建筑公司的农民工，2016 年 3 月与建筑公司签订了为期 3 年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了 10 多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付 1 万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。

问：该建筑公司与小刘约定的违约金是否合法有效？

夏某是从四川到广州的民工，2008 年 4 月 12 日被一家小型造纸厂录用为装订工，双方口头约定 3 个月的试用期，试用期间夏某每月的工资为 2800 元，试用期满工资 4500 元。造纸厂提供简易集体宿舍，每日还提供一次午餐，但是约定，如发生其余费用造纸厂一概不负责。2008 年 5 月，由于订单较多，工厂要求工人连续加班。5 月 26 日，由于睡眠不足，夏某在一次切纸过程中不小心把左手食指切断，为接指花去医疗费 5000 元。夏某于是要求造纸厂报销有关的医疗费用。该造纸厂负责人声称，造纸厂没有与夏某订立过任何劳动合同，所以根本不存在劳动合同关系，因此不负责医疗费用。于是夏某向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求造纸厂支付相关费用。

问：（1）夏某和造纸厂之间是否存在劳动关系？

（2）工资约定是否合法？

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