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在某市一个街道医院,有一名患者在持续一年的时间里面,不时到医院“维权”,有时候还把医院大门堵住,所有车辆都无法进出。 据了解,2010年5月14日,黄女士怀有33周大的胎儿,当天早上出现下身流血的情况,所以她马上前往家附近的医院。随后,医院给她进行了剖腹产手术,婴儿是早产儿,只存活了数个小时就死亡了。2010年1〗月,黄女士向龙岗区人民法院提起诉讼。12月,当法院开庭审理案件的时候,需要黄女士提供医疗事故鉴定,以作为证据。但到这一步,事情却停了下来,黄女士因为担心事故鉴定“有猫腻”,对自己不利而不肯去做事故鉴定,甚至还认定了“跟医院商量就有赔偿”。而在其后的大半年时间,不时到医院门口拉横幅“讨说法”。 至今这场医闹已经有一年多时间,这场闹剧让街道派出所出警近百次。警方介绍,每次黄女士来维权,就会打来十几个报警电话,警方到场后,发规黄女士挂过横幅、堵过医院门口,确实影响群众就医,也影响了医院的医疗秩序。 这件事带给我们的启示有()。 ①医改问题关系民生,政府要务急、务重 ②要加强群众的普法观念宣传,通过合法渠道维护自身权益 ③要建立健全严格有效的医疗卫生监督监管体制,重建公信力 ④加强医疗系统内部建设,提高从业人员的服务意识和服务水平,减少医疗纠纷发生的可 能性
人才是企业发展的核心竞争力。但是零点集团开展的《2011年中国企业家生存环境指数研究》调査结果表明:仅有29.4%民营企业家认为引进人才比较容易,超过一半(51.9%)受访企业预计在未来1~2年会遭遇“用工荒”。 劳动力资源丰富与人力成本低一向被视作我国发展出口导向型产业和劳动密集型产业的巨大优势。民营企业家对用工荒的普遍担忧是不是意味着我国“人口福利期”已经终结了呢?根据中国人力资源市场信息监测中心统计分析数据,2011年全国117个重点城市公共就业服务 机构累计提供岗位2068万个,求职人数累计1956万人次,岗位空缺与求职人数比率约为1.06,基本实现了人力市场的供需平衡。 而事实上,企业正面临实实在在的招工难题,大学生和农民工群体却都在抱怨找不到满意的工作。根据麦可思数据,从2011年9月至2012年3月,2011届已工作的大学毕业生对目前工作的总体满意度仅为31%,其中就职于民营企业/个体的毕业生满意度最低(23%)。零点相关数据也显示,农民工群体对工作的满意度也在下滑,从2004年的60.6%降至2011年的40%。 “用工荒”着实是个伪命题,招工难与就业难并存的背后,隐藏的是人力市场的深层次结构性矛盾。整体来看,民营企业最紧缺的是熟练技术工人(28.5%)和高级技术人员(18.2%),对一线普通工人(14.5%)的需求则排在末位。60.3%受访企业家认同引才难的首要原因在于“行业性专业人才紧缺”,而当前待就业群体的劳动技能和工作经验并不能满足企业对高端人才的需求:农民工缺乏相应的技能及对口的就业培训,而高校教育和社会需求的脱节使大学生难以在毕业后立即适应工作要求。 近八成(78.4%)民营企业家期望通过提高职工福利待遇^解决招工难题。事实上,薪酬已不再是新一代农民工的唯一关注点。根据零点相关调查结果,分别有31.7%、12.9%和12.1%新一代农民工表示会把发展潜力、工作内容和工作环境作为选择新工作的标准。可见,优化“软件”应该成为民营企业破解招工难题时新的努力方向。 问题一:请结合材料,概括“招工难与就业难并存”这现象产生的原因。(篇幅为150~250字)(10分) 问题二:请针对材料中出现的“招工难与就业难并存”这一现象提出解决措施。(篇幅为100~150字)(15分)