1、公司培训所需的设施设备

2、物资物品

3、以及各部门办公所需的各类低值易耗品，办公用品等

1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者；

2、办理主要业务成绩特优或有特殊功绩者；

3、适时消除意外事件或重大变故带来不利影响，使公司免遭严重损害者；

4、在恶劣环境下，克尽职守者；

5、对于营私舞弊和其他可能危害公司利益的行为，能事先揭发、制止者；

6、绩效考核优异者。

1、品德优良、技术超群、工作认真、尽职守者；

2、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；

3、品德端正、遵守规章、服从指导，堪为员工楷模者；

4、其它对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以酌情奖励。

5、员工奖励以嘉奖2次等于记功1次，记功2次等于记大功1次予以计算。 

新员工试用期为1—3个月，公司根据不同岗位确定。员工在试用期的表现，可要求延长员工试用期，但试用期最长不超过6个月，试用期表现突出者，可提前转正。

1、辞职，劳动合同期满或因其他原因需辞职者，由员工本人填写辞职申请表，由部门负责人签字后交到办公室（需提前15天）。

2、辞退，按劳动合同法规定，违反公司管理制度者由辞退员工所在部门负责人提出辞退申请表，并交到办公室办理辞退手续。

3、劳动合同到期可以解除劳动合同。

下班早退10分钟以内，扣款5元/次；下班早退半小时以内，扣款10元/次。