2022年2季度改善建议_在线真题试卷与模拟练习_2022年2季度改善建议

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【建议编号：SZ/SJ-GL-2022-030】【现状】生产过程中烤后碎片（6.35mm以上）回掺是通过人工方式均匀回掺入生产线，回掺点为光电除杂出口汇总皮带处，存在人为因素的回掺不匀，造成叶片重碎烟不均匀，最终影响到凉房烟叶水分均匀度、回潮段上潮不均匀，以及装箱碎片不均匀。【改进建议】碎片通过均匀布料到烤前故障柜中，通过故障柜均匀出料，杜绝人为因素。【期望目标】碎片回掺均匀，提升整体质量均匀度。你的评审分数（60-99之间）为：

【建议编号：SZ/SJ-GL-2022-031 】【现状】通过监控生产过程中成品烤后水分，发现了因操作不统一、回潮段供水不稳定等问题，解决很多影响水分CV值得因素，加工质量得到了明显提升。但通过持续追踪，发现阶段性出现水分偏低问题。进行过仔细跟踪查询，发现两组配方柜切换出料时，因对接不够紧密，已出现瞬时流量降低，因烤机入口无流量计，导致流量瞬时下降，造成水分的阶段性波动。【改进建议】一是调整柜体感应装置，及时发出指令供料，二是调整控制程序，确保有提前量保证流量。【期望目标】进烤机流量更加稳定，保证加工水分质量稳定。你的评审分数（60-99之间）为：

【建议编号：SZ/SJ-GL-2022-032】【现状】现在加工技术协议的水分合格范围在1个水分内，生产加工车间操作工在操作过程中掌控范围较大，直接影响水分的变异系数，影响产品质量。【改进建议】1.车间在接到加工技术协议后应就那些目标分解到各工序，提高水分控制范围在中间值的0.2%左右； 2.操作工应严格执行水分控制要求； 3.在线检测严格按照检测流程，做到数据准确，反馈及时； 4.做好在线检测各班水分数据分析，找出存在的问题，及时改进，做好在线水分与成品水分变异系数的对比，找准差距，重点解决。【期望目标】均质化得到提高，满足客户需求。你的评审分数（60-99之间）为：

【建议编号：SZ/SJ-GL-2022-033】【现状】大多数职工的工作需要长期面对电脑，久坐易导致颈椎病、腰椎问题，低头使用电脑会加剧这种问题。【改进建议】可加高电脑底座，调整到最适合的位置。【期望目标】减轻工作疲劳，保护腰椎，提高工作效率。你的评审分数（60-99之间）为：

【建议编号：SZ/SJ-GL-2022-034】【现状】现在物检室基本符合检测要求，检测设备基本满足检测需求，但存在环境温度得不到有效控制，特种设备对环境要求比较敏感，直接影响检测结果。【改进建议】1. 叶片结构检测室应安装空调以进行温度控制； 2. 磨样室除尘设备达不到要求，扬尘过大； 3. 烘样室快速水分仪检测过程中由于设备的原因，烟油不能排出，应安装除油设备，减少设备污染，提高设备有效利用率，减少保养过程难度。。【期望目标】环境因素可控，达到检测要求，更好满足产品质量。你的评审分数（60-99之间）为：

【建议编号：SZ/SJ-GL-2022-035】【现状】配方工作站内设有评吸室、展示室、成品检测室、初烟检测室、前处理室、磨样室、近红外检测室、连续流动分析检测室、危险化学品仓库等，但无明显信息标识牌。【改进建议】按照公司目视化管理要求制造相应的标识牌张贴于各室门口。【期望目标】改进后，客户能够一目了然地看到各室的名称，避免走错，也能进一步规范配方工作站的管理。你的评审分数（60-99之间）为：

【建议编号：SZ/SJ-GL-2022-036】【现状】每年复烤烟叶质量检查当中很重要的一项工作就是杂物检查，衡量复烤企业在整个生产加工过程当中的杂物控制水平。现目前师宗厂检查杂物，没有配备相应的脚套、头套，有二次引入杂物的风险。【改进建议】每年采购物资时，增加脚套、手套的购买计划，用于日常的杂物检查工作和每年的复烤烟叶质量检查工作。【期望目标】改进后，能有效避免头发丝或者其他杂物的引入，进一步强化杂物控制水平。你的评审分数（60-99之间）为：

【建议编号：SZ/JS-GL-2022-037】【现状】季节工餐厅外，上楼梯右边第一个水龙头经常会细水长流。请伸出你心爱的手，随手关一下水龙头。珍惜每一水滴水，水是所有生命体的重要组成部分。【改进建议】水对气候具有调节作用；水上人类的日常生活必备的物质。如炊事、洗涤、沐浴、清洁等；工业生产离不开水。如原料用水、产品处理用水、锅炉用水、洗涤用水、冷却用水等等；水利是农业的命脉。农业生产上，需要大量的水进行灌溉。【期望目标】从小事做起，从节约一滴水做起，节约用水，人人有责。你的评审分数（60-99之间）为：

【建议编号：SZ/JS-GL-2022-038】【现状】办公区域卫生间，冬季温度过低，能否用温水盥洗，希望厂里对此设施进行改善。【改进建议】可以在洗手台下安装一个类似（小厨宝）的加热水装置。【期望目标】此举可在冬季和抗疫期，勤洗手不受冷水之苦，其它季节也可灵活使用。你的评审分数（60-99之间）为：

【建议编号：SZ/BG-GL-2022-039】【现状】目前本厂没有一个临近退休人员QQ或微信群，存在以下问题。 a. 临近退休人员不确定自己何时退休（人事档案上的出生年月和工作年限与实际是否相符)，思想上准备不充分； b. 临近退休人员对退休前要准备些资料不清楚，有些疑问需要解答。 c、本厂工作人员要与临近退休人员沟通不方便。【改进建议】针对目前存在以下问题，提出建议如下： 1、建一个临近退休人员QQ或微信群。 2、在群中将临近一年或者一个季度就要退休人员的人员拉入，告诉他们何时退休，要准备些什么资料。 3、对临近退休人员的疑问进行解答，做好思想工作。 4、临近退休人员正式退休后将其转入退休群，不在此群中。【期望目标】通过以上方式，改变沟通方式，提高效率，做好退休人员思想工作。你的评审分数（60-99之间）为：

【建议编号：SZ/BG-GL-2022-040】【现状】本厂目前没有组织员工做工间操，存在以下问题。 1、企业的重视程度不够，宣传力度不大； 2、从职工层面看，也是有喜有忧，赞成的认为每天固定时间做操，既能锻炼身体，又能调节工作氛围。反对的人则以为清一色做工间操不可行，现在大家都很重视锻炼身体，方式也是多种多样，再说行业、岗位不同，锻炼的途径也应灵活多变。【改进建议】针对目前情况，提出如下建议： 1、让职工充分认识到工间操所带来的各种益处,即加大内因的作用;让职工充分认识到健康的重要性； 2、提倡推广工间操，开展形式多样内容丰富的工间操活动； 3、每天在工作间隙做做工间操，旨在活跃职工体育生活，以达到锻炼身体、愉悦身心的目的。 3、工间操应当与时俱进，但形式有待创新，利用业余时间，因人而异，因地制宜，多做运动。【期望目标】职工在工作当中,大脑及身体的不同部位都会因长期不间断地从事某种特定工作而产生不同程度的疲劳,久而久之,就会造成工作效率低下及出现各种职业病的严重后果。工间操可以极大地改善这种局面,在繁忙的工作当中抽出适当的时间做工间操,既可以缓解大脑的疲劳,又可以起到锻炼身体预防职业病的效果。工间操倡导的是‘快乐工作；健康生活’的理念。工间操，以锻炼身体、愉悦身心为目的。可以让职工缓解疲劳，提高工作效率，增强体质并促进员工身心健康，还能够提高企业文化，活跃职工体育生活。你的评审分数（60-99之间）为：

【建议编号：SZ/BG-GL-2022-041】【现状】目前存在以下问题： 1. 职工对技能提升工作认识不足，积极性不高，缺乏充争意识，没有长远打算，致使培训工作效果不佳； 2、技能培训重教轻学，培训课堂上，缺乏培训师与学员之间以及学员与学员之间的互动交流。【改进建议】针对目前存在以下问题，提出建议如下： 1、建立一支高素质的培训师队伍， 2、开展互动式培训，改变以培训师为主传授知识的课堂教学模式，做到“学员缺什么，培训师就讲什么”，培训的内容贴近实际，是生产过程中可能遇到的，学员必须掌控的，不是空洞的理论。【期望目标】通过以上方式，鼓励职工提高技能水平。你的评审分数（60-99之间）为：

【建议编号：SZ/BG-GL-2022-042】【现状】职工食堂的凳子使用频率高，一日三餐就餐人员拥挤，存在以下问题：一、存在人身安全隐患，就餐人员就餐时凳子前后移动时，容易滑倒造成意外伤害。二、就餐人员在就餐时凳子前后移动，地板会产生划痕，造成地板砖的美观和使用期限。三、凳子前后移动会产生响声，形成噪音，影响其他人员。【改进建议】针对职工食堂凳子脚存在的安全隐患，地板美观及噪音情况，提出建议如下：建议购买专用塑胶脚垫套在凳子脚上，就能避免减少安全事故和地板美观及噪音的情况发生。【期望目标】通过这样的改善，可以避免一些安全事故的发生，进一步提高餐厅管理水平。你的评审分数（60-99之间）为：

【建议编号：SZ/BG-GL-2022-043】【现状】职工食堂离厂办公室、客户、职工倒班房和各车间部门较远，遇到天气变化，下雨情况，造成在食堂就餐人员出行不例的问题。一、造成就餐人员拥挤，没有座位。二、造成就餐时间过长。三、影响就餐人员的休息和工作时间。【改进建议】针对以上问题提出建议如下： 1. 建议购买雨伞和雨架放置到职工食堂门口，遇到雨雪天气，可以向食堂临时借用雨伞。 2. 同时也可以提升餐厅的管理水平。【期望目标】通过这样的改善，可以解决就餐时间出现的拥挤现象，又方便职工客户。你的评审分数（60-99之间）为：

【建议编号：SZ/BG-GL-2022-044】【现状】目前3号停车场绿化带过长，仅两端有出入通道，且为人车混行，不利于行人身安全，情急之时，行人不免直接穿越绿化带，从而造成破坏了绿化带、携带了泥巴污染了场地、也存在滑倒摔伤的安全隐患。【改进建议】建议在3号停车场绿化带中间位置增设一个行人出入便道，铺上4块石板，达到停车场与职工、客户倒班房之间两地之间的相互连接，提供了职工、客户出行方便。【期望目标】在停车场绿化带中间位置增设一个人员出入便道，具不影响绿化带使用功能，又能体现人性化管理。你的评审分数（60-99之间）为：

【建议编号：SZ/BG-GL-2022-045】【现状】我厂职工食堂在生产旺季就餐人员较多，有本厂职工，也有到访的客户和其他业务往来人员，其中有部分外来就餐人员会对我厂专项工作推进或评价具有举足轻重的作用，可认为是重要客户。当重要客户就餐时，恰巧就餐人员较多，找不到合适的位置就坐，就显得很尴尬，也显得我们厂不够礼貌，缺少礼节。【改进建议】当有重要客户到访需要就餐时，负责陪同的人员事先跟办公室报备，沟通就餐的人数，预计就餐的大约时间，餐厅服务人员根据就餐人员的情况，在适当的时间，在合适的餐桌上放上“请留座”或“为XX单位留座”的标识，为报备的客户留好位置。【期望目标】1.提升餐厅的服务质量； 2.提升客户就餐体验； 3.提升我厂对外形象。你的评审分数（60-99之间）为：

【建议编号：SZ/SJ-GL-2022-046】【现状】目前师宗复烤厂在准运证开具办理过程中，由于人手不够，而且现在的电子准运证开具输入的信息量大，办理的时间长。每年3、4、5、6月都是调运的高峰期，调运的中烟公司以及运输公司多，原烟产地多，等级数量多等原因，不能在有限的时间内，把控准运证开具的准确率，偶尔也会出现误操作，导致准运证信息滞后或错误，不能有效使用。【改进建议】通过成品调运数据进行管理，建立对应的批次台账，把相关的信息录入通过函数管理，设置成不同的颜色，以及功能显示，通过函数管理可以直观的根据颜色判断每个批次等级数量调运的情况，也可直观的看到等级数量的调运情况。【期望目标】此建议的实施，可以有效的节约时间成本，提高了成本调运效率;同时也可以减少或避免运输公司错报导致准运证的作废的情况发生。你的评审分数（60-99之间）为：