某可以从产品销售利润中提取 35％的提成，⾃负盈亏，本⼈的病、伤、残、亡等企业均不负责。

2018 年 1 ⽉，洪某去某公司拿货路上因路⾯结冰发⽣交通事故（单⻋事故，⽆侵权第三⼈），

洪某负伤致残。

洪某要求某公司解决其医药费及其他⼯伤保险待遇问题，公司认为其与洪某之间不存在劳动关系，

⽆需承担责任。

问：公司的说法是否正确？说明理由

项⽬进度，该公司将部分项⽬承包给包⼯头刘某施⼯，刘某⼜将⽊⼯项⽬承包给陈某负责，以上

双⽅均签订了业务承包协议。同年 4 ⽉ 1 ⽇，陈某⼜聘请丁某具体承担⽊⼯⼯作，约定每⽉⼯

资 3500 元。2016 年 3 ⽉ 20 ⽇，⼯程结束，但陈某拖⽋丁某 3 个⽉⼯资未发。此后，丁某多

次向陈某催讨⽆果，今年初准备向当地有关部⻔投诉解决。

请问：

（1）丁某现在去投诉是否有效？请说明理由。

（2）丁某能否直接投诉某市建筑公司？为什么？

项的规范性规定。

⽅选择 5 名职⼯作为职⼯⽅集体协商代表。这 5 名职⼯代表⾮常认真，到职⼯中⼴泛征求意⻅，

并由这 5 名职⼯代表与企业⽅协商代表进⾏集体协商，最终签订了职⼯⼯资每年增⻓ 6%的集

体合同，然后送报当地⼈⼒资源社会保障部⻔审查。但当地⼈⼒资源社会保障部⻔提出了异议。

问题：

（1）该企业劳动者⼀⽅集体协商代表产⽣是否符合规定？法律依据何在？

（2）集体合同草案应当如何通过？法律依据？

岗位为市场部经理，职责是负责市场开拓等⼯种，试⽤期 8 个⽉，⽉⼯资 8000 员，对其他劳

动合同必备条款亦进⾏了相关约定。2012 年 4 ⽉，因内勤部 i 你功⼒调职，公司总经理认为张

某更适合从事内勤⼯作，于是在未与张某协商的情况下，便安排张某将市场部⼯作移交，接受内

勤部⼯作。对此张某表示不同意，认为原劳动合同约定的是做市场部经理，公司的调岗⾏为违反

合同约定。总经理认为张某已与公司签订了劳动合同，已成为该公司员⼯，就应当服从公司安排，

仍坚持张某去做内勤部⼯作，张某坚决不同意，仍到市场部上班。改公司于 2012 年 4 ⽉ 20 ⽇

以张某拒不服从⼯作安排、严重违反公司的规章制度为由，依据劳动合同法第三⼗九条第⼆项的

规定与其解除劳动合同。张某不服，申请仲裁。

庭审中，该公司为提交相关规章制度，但双⽅对岗位变更未达成⼀致的事实均予以认可。

问：

（1）张某与天津某公司签订的劳动合同有什么错误？

（2）该公司未经张某统⼀，直接安排张某去内勤部⼯作的做法是否正确？为什么？

（3）该公司单⽅⾯与张某解除劳动合同的⾏为是否违法？请围绕此类解除情形应具备的要件简

述理由。

（4）张某的劳动合同如被解除，其可采取什么⽅式维护⾃⼰的合法权益？

限劳动合同。对⾯张家饭店⽣意⼀直惨淡，为扭转经营不利的局⾯，张家⽼板找到⻩某许诺给双

倍报酬，并且承诺⻩某不必赔偿因提前解除劳动合同⽽承担的费⽤。⻩某经不起诱惑答应了张某。

先暗中知道张家饭店，⼀⽉之后，⻩某在未办理解除合同⼿续的情况下就到张家饭店上班，原饭

店因⼀时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少 70%。

问：

（1）⻩某与张家饭店就原饭店的损失应当承担什么责任？

（2）按劳动合同争议，原饭店应如何提起仲裁？

限劳动合同。对⾯张家饭店⽣意⼀直惨淡，为扭转经营不利的局⾯，张家⽼板找到⻩某许诺给双

倍报酬，并且承诺⻩某不必赔偿因提前解除劳动合同⽽承担的费⽤。⻩某经不起诱惑答应了张某。

先暗中知道张家饭店，⼀⽉之后，⻩某在未办理解除合同⼿续的情况下就到张家饭店上班，原饭

店因⼀时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少 70%。

问：

（1）⻩某与张家饭店就原饭店的损失应当承担什么责任？

（2）按劳动合同争议，原饭店应如何提起仲裁？

为 3 个⽉，⽉⼯资为 2000 元钱，试⽤期满后，范某多次向⽼板徐某提出签合同的事，可每次

徐某都说，不急，过⼏天再说。2018 年 4 ⽉ 8 ⽇，范某觉得该公司管理不规范，也不给员⼯缴

社保，于是提出辞职，并要求⽼板徐某⽀付经济补偿。可徐某说你⾃⼰要辞职的，不可能给经济

补偿。

问：（1）该公司未与范某签订书⾯劳动合同，应承担什么责任?

（2）范某辞职，公司是否应⽀付经济补偿？如需⽀付，应⽀付多少

位是机修⼯，⽉⼯资 2000 元。半年后，由于⽣产需要，企业经与李某协商，将其调整⾄⻋⼯岗

位，为此双⽅还签订了岗位变更协议书。可到⽉底发⼯资时，李某发现同在⻋⼯岗位的其他同事

领取的⼯资均为 2500 元，⽽⾃⼰领取的仍是机修⼯岗位的 2000 元⼯资标准。李某觉得很不公

平，于是向企业要求按每⽉ 2500 元标准向其发放⼯资。企业则以双⽅签订的劳动合同明确约定

其⼯资数额是 2000 元为由，拒绝了李某的要求。⼏经协商⽆果，最终李某诉⾄劳动争议仲裁委

员会，请求裁决企业按⻋⼯⼯种确定⼯资标准并补发调岗后机修⼯与⻋⼯的⼯资差额。

问：案例中该企业的做法是否合法？

定，张某每天的⼯作任务是接送教职员⼯从学校本部前往新校区，每天⼀趟，每周六天。张某每

天早上 8 点出⻋，11 点 30 分左右完成接送任务。2018 年 12 ⽉，张某向某学校提出辞职，并

要求某学校⽀付⼯作期间双休⽇加班⼯资，某学校拒绝了张某的要求。请问：

（1）什么是⾮全⽇制⽤⼯？

（2）某学校是否应⽀付张某双休⽇加班⼯资？

（3）张某能否申请劳动仲裁

区担任保安⼯作，某物业公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2020 年 11 ⽉，

杨某离开公司另谋职业，经咨询得知该公司⽤⼯有违法⾏为，遂提出赔偿要求。

请问：

（1）该公司有哪些违法⾏为？

（2）该公司承担什么法律责任？

（3）杨某应向哪个仲裁机构申请仲裁？

会活动的职权。

合同，双⽅⾸席代表分别签字。集体合同约定了员⼯⼯资增⻓ 5%，⼴⼤员⼯都⾮常满意。2018 年

9 ⽉ 30 ⽇，企业将集体合同提交当地⼈⼒资源与社会保障部⻔审查。当地⼈⼒资源与社会保障

部⻔对送审时间提出了异议。

问题：⼈⼒资源与社会保障部⻔的异议是否成⽴？为什么？

尔夫练习场有限公司从事司机⼯作，每天为该公司接送会员，双⽅未签订书⾯劳动合同，该公司

于 2008 年 10 ⽉ 7 ⽇⼝头与其解除关系，故王某申请调节，请求该公司⽀付未签订劳动合同的

⼆倍⼯资；补发⾃ 2008 年 10 ⽉ 1 ⽇⾄ 7 ⽇共 7 天⼯资；⽀付解除劳动关系的经济补偿。

某⾼尔夫练习公司主张：王某与该公司不存在劳动关系，王某系⾃带⻋在公司⻔⼝“拉活”，公

司每⽉向王某⽀付部分“租⻋费”。

经询问和证据材料的初步审查，调解员了解到，王某每天固定时间⽤⾃⼰的⻋辆为该公司接送会

员，其他时间⾃⾏安排。王某每⽉定期在改公司领取会员缴纳的乘⻋费及该公司⽀付的租⻋费。

双⽅未签订书⾯劳动合同或相关协议。王某在个⼈窗⼝缴纳了社会保险。

问：

王某与该公司是否存在劳动关系？请结合相关规定的具体内容简述理由。

⽅选择 5 名职⼯作为职⼯⽅集体协商代表。这 5 名职⼯代表⾮常认真，到职⼯中⼴泛征求意⻅，

并由这 5 名职⼯代表与企业⽅协商代表进⾏集体协商，最终签订了职⼯⼯资每年增⻓ 6%的集

体合同，然后送报当地⼈⼒资源社会保障部⻔审查。但当地⼈⼒资源社会保障部⻔提出了异议。

问题：

（1）该企业劳动者⼀⽅集体协商代表产⽣是否符合规定？法律依据何在？

（2）集体合同草案应当如何通过？法律依据？