2026年基础保障检查项及标准—加盟_在线真题试卷与模拟练习_2026年基础保障检查项及标准—加盟_考试宝

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系统维护的及时性1(2) 系统录入的人数与实际在职人数一致检查手法：系统提取实时的系统人数，需与门店实际薪资表、考勤表和排班表核对人数。（财务人员不在检查范围）特殊说明： 1、已在华住其他门店入职的兼职员工，无法再次录入系统，不扣分；需做好风险提示说明，并签订兼职协议。 2、未在华住其他门店入职的兼职员工，但在其他公司兼职，需录入系统并签订兼职协议，否则扣分； 3、门店岗位外包，系统有人员，线下考勤发薪无人员，需核查外包合同，有合同不扣分，否则扣分； 4、新员工7日内未录入或离职员工3天未清除导致系统与实际人数不符，以系统在职人数为准反馈，不扣分。 5、出现可疑人员（业主方人员开通系统权限、线下无记录），备注说明情况，不扣分。上传自查当天，门店的排班表（能清晰体现员工人数）

系统维护的及时性2-入职(2) 员工入职7天内完成人事系统信息录入检查范围：自当年1月1日起，至检查当日止，期间所有入职及离职人员。检查手法： 1、入职：导出店员入职报表，核对入职日期与劳动合同开始日期、排班表第一天上班日期是否一致； 2、离职：导出店员离职报表，核对离职提交日期是否在离职日期3天内，且离职单与系统离职日期一致。整改说明：因历史数据无法修改，整改完成评判以检查日期后的系统操作规范性检查。上传26年1月1日-截止检查当天，人事系统的入职报表入职/离职信息表导出路径：左上角H图标-人力云-人力服务-报表-入职/离职信息表-放大镜查询-导出-导出Excel（上传电子表格/表格截图均可）【缺少答案，请补充】

系统维护的及时性2-离职(2) 员工离职3天内完成系统清出上传26年1月1日-截止检查当天，人事系统的离职报表

系统维护的准确性(2) 1）基础信息维护准确：姓名/岗位/身份证号码/入职(调入)日/紧急联系人及电话/员工本人手机/户籍地址/通讯地址/外包类型/雇佣类型准确维护 2）学历信息维护准确：（不含店长） ①管理岗位需要维护学历信息（无论学历高低） ②管理岗（除客房）人员且高中以上学历需另上传《最高学历证明》检查范围：检查时门店所有在职人员。检查手法： 1、人事系统导出人员信息表，逐项核对需查字段信息的完整性与准确性。重点核对“外包类型”与“雇佣类型”两个字段。 2、参照外包类型和雇佣类型对照表，不符合对照表标准（系统信息与实际不符），不合规。上传自查当天，人事系统的在职人员信息表人员信息表导出路径：左上角H图标-人力云-人力服务-报表-人员信息表-放大镜查询-导出-导出Excel

劳动合同/劳务合同/实习协议/非全日制劳动合同的签订准确性和及时性（15） 1）新员工入职一个月内需签订合同，合同到期在一个月内完成续签 2）合同内容采用黑色签字笔填写完整无修改，且签订的合同开始时间与人事系统入职时间一致，盖章齐全，无代签 3）不同用工类型需正确签订对应版本的用工合同版本 ①加盖骑缝章（保密协议也需加盖骑缝章） ②乙方个人信息完整无更改，乙方处的信息和地址均须填写完整，地址栏应填写员工实际居住地址，须精确至室号 ③合同截止日期统一设置为6月30日/12月31日 ④职务、岗位填写-酒店相关”（不写具体的） ⑤工资填写-当地最低工资标准（不得低于当地最低），若员工强烈要求，可填写岗位五天制基本工资 ⑥尾页甲方签章 ⑦尾页乙方签章（签字） ⑧《劳动合同签收条》和《员工手册承诺书》，已包含于劳动合同标准版本内，如劳动局强制要求使用当地制式版本，则此两份资料需另外单独签订 ⑨工时制：优选综合工时工作制，若当地政策有明确执行标准，则按当地政策执行； ⑩切勿使用二次用纸 ⑪不允许有空白处，诸如试用期等确实不需要填写的，可以划斜线检查范围：按所有在职人员20%比例抽查人员（不少于8人；不足8人则全部检查）特殊说明： 1、劳动合同作为整体检查，其中任何一项信息错误，不合规。 2、每人应签署至少2份劳动合同。任何一份内容有误，不合规。 3、续签人员必须签署《保密协议》，未签署，不合格。 4、华住合同模板门店：在新版本发布后，新入职的员工需使用新模板，否则不合规。非华住合同模板门店：内容需合规合法，且须单独签署《合同签收页》与《员工手册承诺书》，否则不合规。骑缝章说明： 1、检查时骑缝章未盖/未盖全，扣分； 2、检查时骑缝章已经补盖好了（有多个骑缝章的情况），因为判断不了这种是因为之前确实没盖好还是替换了资料重新盖的，不扣分（需确保员工和公司手里的合同版本资料完全一样）。自查整改说明：如需整改的员工已离职，需按整改人数要求，补充检查其他在职员工。例：检查涉及4人合同不合规，其中1人已离职，整改反馈为：剩余需整改在职3人+1人（额外补充在职员工）以人为单位，上传不少于8份合同（建议扫描PDF格式）

25年后新入职员工，签署25年新版本的合同版本为前提，对应入职资料标准： 1、劳动/劳务/非全日制用工应签署《应聘登记表》、《保密与发明协议》*2、《二代身份证正反面复印件》，共4份 2、实习用工应签署《应聘登记表》、《保密与发明协议》*2、《二代身份证正反面复印件》《学生证复印件》，共5份 25年1月1日前在职老员工，签署老版本合同，对应入职资料标准: 1、劳动用工应签署《应聘登记表》、《员工入职承诺书》、《保密与发明协议》*2、《二代身份证正反面复印件》、《离职证明》/各地方政府出具的标准就业失业登记文件/《无离职证明承诺书》，共6份 2、劳务用工应签署《应聘登记表》、《员工入职承诺书》、《保密与发明协议》*2、《二代身份证正反面复印件》、《退休证复印件》/《无退休证明承诺书》/《劳务协议之补充协议》，共6份 3、实习用工应签署《应聘登记表》、《员工入职承诺书》、《保密与发明协议》*2、《二代身份证正反面复印件》、《学生证复印件》、《实习生承诺书》，共7份 4、非全日制用工应签署《应聘登记表》、《保密与发明协议》*2、《二代身份证正反面复印件》，共4份检查手法：与劳动合同检查方法一致，检查资料模板以及签字合规特殊说明： 1、表单版本：未使用华住标准版本，但表单内容完整的，合规 2、填写规范：表单填写不完整（如《应聘登记表》中紧急联系人未填）或未签字，不合规 3、版本更新：如使用华住模板，在华住发布最新版本后，新入职人员必须使用最新模板，否则不合规自查整改说明：若检查发现问题的员工已离职，则以检查日期之后新产生的数据作为整改是否合格的判断依据选取同合同检查人员一致的入职资料上传，注意区分资料版本（建议扫描PDF格式）【缺少答案，请补充】

所有离职员工及调出员工都需办理离职手续，离职人员资料签订完整且签字齐全 ①主动离职资料：辞职报告、离职申请单 ②旷工资料：快递旷工返工函和旷工辞退告知函，留存快递单回执 ③协商解除：劳动合同解除协议书、离职申请单 ④合同期满：合同续签意见书/合同到期不续签通知书、劳动合同解除协议书、离职申请单检查范围：近6个月内的离职人员，按不低于20%的比例抽查，且不少于5人；不足5人的全部检查检查手法： 1、依据不同离职类型的签署标准进行检查（含调店人员离职手续） 2、针对使用DHR系统门店，分情形核查：情形1：员工本人在人事系统自助完成离职流程的，纸质材料只需签署《离职申请单》或两份均签署，合规情形2：店长代发起的离职流程，需具备纸质《离职申请单》与《辞职报告》，合规情形3：员工合同主体签订的非工作门店主体的，即便自主发起流程，仍需提供纸质《离职申请单》与《辞职报告》特殊说明：若离职材料签署日期与系统日期不一致，但其余内容均合规，需判断是系统操作延迟，还是纸质签署不合规，在对应题目进行扣分即可自查整改说明：此类问题无法追溯整改，将以检查日期后新签署材料的合规性作为整改评判依据离职资料：选取20%且不少于5人，不足5人的全部上传【缺少答案，请补充】

1）执行华住薪资标准，等于或高于华住薪资标准 - 合规，基本工资若高出华住标准30%，需有加盟商的邮件审批 2）试用期薪资不得低于当地最低工资标准检查范围&手法：对比门店最近一个月的薪资表/实发金额与华住薪资标准特殊说明： 1、一口价工资：不合规（换算后，基本工资低于最低工资标准，在备注里说明） 2、工资结构：工资拆分为“当地最低工资 + 岗位津贴”的，需比对薪资表中的基本工资是否符合华住标准 3、标准执行不统一：若门店部分岗位薪资高于标准、部分低于标准，则按“低于标准”选项评定，并在备注中说明 4、薪资调整规则：升职未按新岗位标准，属于未按照集团标准执行职级未变调整工资的，高于华住标准的30%，须业主审批 5、基本工资高于华住标准30%及以上，需业主审批，无审批的得一半分 6、同时存在“低于最低工资标准”和“一口价工资”问题，以“低于当地最低工资标准”反馈上传近1个月薪资明细表（纸质扫描/电子版均可）【缺少答案，请补充】

发薪日应遵循劳动合同约定日期，如按照华住版本的合同未更改发薪日，则应每月6日发薪检查范围：近3个月发薪情况检查手法：核对薪资发放银行流水或短信，与劳动合同约定的发薪日期进行比对。如为现金发放，则向员工核实实际发薪日。特殊说明： 1、发薪日固定但与合同约定不符：不合规 2、新旧合同版本发薪日不同：需有员工签字的《发薪日的变更说明》，否则扣分 3、遇公休节假日提前发放，不扣分；顺延后首个工资日准时发放，不扣分，但需说明上传近3个月薪资发放银行流水（纸质扫描/电子版均可）

实际发薪和工资表应发数据一致检查范围&手法：检查最近3个月的薪资发放，若为银行发放，核对银行流水/短信与工资表金额是否一致；如发放现金，则核对工资签收单金额特殊说明： 1、个别月/个别员工存在多发情况：实发金额高于应发金额，提供相应说明，不扣分 2、工资故意拆分发放：（如部分现金/微信，部分银行转账）或通过多个账户发放，不合规，提示“应按实际应发金额合并一次性发放” 上传工资打款的银行回单，不超过9人（单人/整体均可）

考勤表单合规性（14）工资&工资条签收表（3） 1）无纸化工资适用的酒店，每月应合规上传人事系统 2）未上线无纸质化工资单门店，每月做好纸质单据签收存档 ①每月工资条按时发放并有员工签收单 ②签收完成后，与考勤资料一并按月归档 ③员工签字需齐全，离职无法签字需注明原因，不可出现漏/代签情况检查范围&手法：高端事业部门店&所有特许店，查近3个月纸质资料，检查标准不变： 1、表头规范：xx店x年x月工资&工资条签收表（严格包含此文字内容，否则扣分） 2、工资表字段：加盟店可使用自制工资表，但须有明细项，且明细金额与汇总金额准确对应，合规 3、签字必须合规 4、现金发放，须有签收表，且表中注明签收日期（同发放日期），即合规 5、离职员工在考勤当月离职未签字的不扣分，次月离职的扣分非高端事业部门店，检查当年1月至检查月的系统上传情况： 1、通EHR查看，每月均按时上传即合规，有遗漏月份即不合规；或统一在某个月份一起补传，不合规 2、核对上传明细人员是否齐全、金额是否与台账一致，若有问题——做风险提示 1）高端事业部门店&所有特许店，上传近3个月薪资签收表； 2）非高端事业部门店，为无纸质化工资单门店，提供上传系统的截图【缺少答案，请补充】

违纪确认单（1） 2024年8月13日起，原酒店体系《奖惩单》失效，全部启用《违纪确认单》，标准： 1）门店无罚款权，员工如有违纪行为，需签订《违纪确认单》，并在《违纪确认单》中依据《员工手册》条款记录 ①原则上员工违纪不涉及扣款，若明确员工损坏公物造成经济损失的，可追偿，需联系手工添加追偿信息，标准如下：【3、本次违纪行为经确认给予公司造成损失合计人民币X元。根据法律规定予以每个月税前工资扣除X元，直至损失偿还完毕。】 ②每月赔偿金额不得超过月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 ③特殊城市依据当地要求为准（内审内控赔款金额除外） 2）《违纪确认单》内容应包括违纪人姓名、违纪时间、违纪事实、及违反公司制度条款的序号和内容，请违纪人签字，违纪人拒绝签字时，盖章送达确认即生效检查范围：近3个月特殊说明：如惩处无依据，或无违纪确认单，或无违纪确认单签署不规范的都视为“不合规” 近3个月门店开出的《违纪确认单》（若有）

考勤明细表及考勤汇总表（2） 1）两张表单齐全，且三方签字齐全无代签 2）考勤明细表的排班说明完整准确 3）考勤汇总表的各项薪资科目齐全清晰检查范围：近3个月特殊说明：门店考勤明细表中体现出的加班时长与汇总表中填写的不一致，在加班小时数计算的科目里扣分，此项不扣分近3个月考勤明细表和考勤汇总表

加班单（2） 1）法定节假日出勤的，需签订加班单 2）1.5倍加班小时数超过32小时的小时数需签订加班单 3）加班单应提前签署，落款日期不得晚于实际加班日期检查范围：近3个月，抽查5条（如未包含法定节假日月份，可往前月份查看）检查手法：结合发薪数据查看考勤记录是否准确；员工、员工上级、店长三方签字齐全，且签署日期未晚于加班日期提示项：1.5倍加班超过36个小时需要给门店特别提示近3个月，选取5条加班单资料

请假单（2）各项单据填写齐全，数据与考勤一致，合规，签字齐全。检查范围：近3个月，抽查5条近3个月门店的《请假单》（若有）

异动单（1） 1）员工所有晋升降级、调岗、调薪均需要通过人事系统内打印异动单，员工签字确认，并留存在当月考勤资料中； 2）员工晋升手续需遵照各事业部/分公司的要求。检查范围：近3个月，调整岗位和升降级（重点核查降职降薪情况）特殊说明： 1、无异动单或异动单无签字或签字不合规或异动单打印不准确均视为不合规 2、总部批量调薪的不算近3个月门店的《异动单》（若有）

考勤按月归档（3）门店的考勤所有单据需按月归档检查手法： 1、检查当年自1月起至检查月份期间情况，查看是否都有归档； 2、使用同直营/移动考勤服务门店，仅查异动单、违纪确认单是否有归档门店纸质单据按月归档存放的图片

社保公积金（20）社保缴纳（10）员工入职一个月内，为其缴纳保险特殊说明： 1、社保应缴纳人数：全日制劳动用工，需购买社保的人数（非全日、实习生、劳务人员购买情况可在备注列注明） 2、实际缴费人数：全日制劳动用工，社保实际缴纳人数，包含外包BC类保险，(C类，在备注列提示，C类人员有反追溯的权利） 3、未缴纳保险，给补贴/员工不愿意交的，均算不合规，扣分 4、外包公司缴纳的单独工伤险视为不合规缴纳 5、五险不齐全： ①当地政策不冲突：新农合与职工社保可同时购买，险种缺失，不合规，扣分 ②当地政策冲突：新员工入职前购买新农合，且当年无法停缴，提供参保证明，不扣分，做提示项老员工跨年仍五险不齐全，不合规，扣分最近一个月社保缴纳凭证，如全员未缴纳，上传未购买说明（网厅导出）【缺少答案，请补充】

公积金缴纳（5） 1）集团政策要求管理岗位（客房主管及以上，值班经理及以上岗位）及时缴纳公积金 2）如地方标准高于华住标准，可参照地方标准特殊说明：按照集团标准&结合当地政策（例如：杭州和北京）管理岗因购买BC险种，未购买公积金，不合规，需扣分管理岗界定参照岗位清单，以岗位名称区分，非管理岗不参与公积金缴纳检查人数计算。（公积金强制缴纳地区除外）最近一个月公积金缴纳凭证（网厅截图/导出）

增减的及时性（5）员工入离职/晋升当月办理增员/减员，遇到时间截点可下月补交检查手法： 1、社保公积金应增应减人数：“近3个月门店应增减的社保人数”+“近3个月门店应缴增减公积金人数（管理层）”； 2、社保公积金实增实减人数：应增应减人员中实际增减人数； 3、根据实际情况进行评判，超过增减员操作节点的，可不计入应增应减人数里。打分标准：社保代缴/外包，按外包公司参保人数计算；社保未代缴/外包，全员未缴纳，未开设社保账户，该项得分清0 社保公积金应增应减人数填写说明：如1名员工，既需要缴纳社保，又需要缴纳公积金，应增减人数填写为2【缺少答案，请补充】

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