2025年公共部分提纲_在线真题试卷与模拟练习_2025年公共部分提纲

设备、管线内介质有安全要求的特殊作业应采用倒空、隔绝、清洗、置换等方式对设备、设施、管线进行处理，以满足特殊作业的安全要求。

答：直接原因：该员工未按要求佩戴好防护用具，连体防护服拉链及扣贴未拉至脖子，连体服帽子应佩戴好后再穿戴安全帽，导致脖子接触氢氟酸灼伤。（2分）间接原因：塑料检测元件电导率检测元件压力等级不符合要求，发生破裂。根本原因：厂区设备选型不规范、原件耐压等级不够。厂部安全管理不到位，防护用品穿戴宣贯与监督不到位。（3分）应急处置：立即找到喷淋洗眼器或其他水源，脱去被污染的衣物，用大量流动清水清洗。并呼喊周边同时协助，同时2分钟内使用六氟灵冲洗伤口，再联系生管部、安环部送医治疗，送医过程中可使用沾有葡萄糖酸钙或六氟灵的纱布湿敷伤口，5-10分钟更换一次，按严重程度湿敷3-8次。（4分）1、生产区域内吸烟 2、未经安全培训进入厂区3、未经审批擅自带外部人员参观厂区4、生产装置安全阀、防爆片未正常使用5、生产装置正常运行期间， SIS系统未正常投用 6、未办理“检修（设备/管线打开）作业票”、“特殊作业票 ”即进行相关作业。 00答：直接原因：该员工未按要求佩戴好防护用具，连体防护服拉链及扣贴未拉至脖子，连体服帽子应佩戴好后再穿戴安全帽，导致脖子接触氢氟酸灼伤。（2分）间接原因：塑料检测元件电导率检测元件压力等级不符合要求，发生破裂。根本原因：厂区设备选型不规范、原件耐压等级不够。厂部安全管理不到位，防护用品穿戴宣贯与监督不到位。（3分）应急处置：立即找到喷淋洗眼器或其他水源，脱去被污染的衣物，用大量流动清水清洗。并呼喊周边同时协助，同时2分钟内使用六氟灵冲洗伤口，再联系生管部、安环部送医治疗，送医过程中可使用沾有葡萄糖酸钙或六氟灵的纱布湿敷伤口，5-10分钟更换一次，按严重程度湿敷3-8次。（4分）1、生产区域内吸烟 2、未经安全培训进入厂区3、未经审批擅自带外部人员参观厂区4、生产装置安全阀、防爆片未正常使用5、生产装置正常运行期间， SIS系统未正常投用 6、未办理“检修（设备/管线打开）作业票”、“特殊作业票 ”即进行相关作业。 -114300114300二、判断题：（每题1.5分，共计15分）3、燃烧必须具备的三个条件是可燃物、助燃物、氧气。（）×4、为防止气瓶直立摆放砸伤人，溶解乙炔瓶应该横放在地上。（）×6、遇六级风以上（含六级风）天气，禁止露天动火作业；因生产确需动火，动火作业应升级管理。（）×8、闪点是指可燃液体挥发出的蒸汽和空气的混合物与火源接触能够闪燃的最高温度。（）×12、受限空间作业是指进入或探入受限空间的作业，监护人临时有事可以暂时离开。（ × ）×13、内燃机或电动叉车加装阻火器后方可进入甲类仓库。（）×20、装有安全装置的压力容器其设计压力可小于安全装置的开启或爆破压力。00二、判断题：（每题1.5分，共计15分）3、燃烧必须具备的三个条件是可燃物、助燃物、氧气。（）×4、为防止气瓶直立摆放砸伤人，溶解乙炔瓶应该横放在地上。（）×6、遇六级风以上（含六级风）天气，禁止露天动火作业；因生产确需动火，动火作业应升级管理。（）×8、闪点是指可燃液体挥发出的蒸汽和空气的混合物与火源接触能够闪燃的最高温度。（）×12、受限空间作业是指进入或探入受限空间的作业，监护人临时有事可以暂时离开。（ × ）×13、内燃机或电动叉车加装阻火器后方可进入甲类仓库。（）×20、装有安全装置的压力容器其设计压力可小于安全装置的开启或爆破压力。三、单项选择题：（每题2分，共计20分）

发生火灾事故，致人死亡的主要原因是（A）。（A、一氧化碳中毒

拆除脚手架时的拆除顺序是（A）。（A、先搭的后拆、后搭的先拆

设置在工艺设备上或受压窗口上，能够防止压力突然升高或爆炸冲击波对设备、容器的破坏的安全防护装置，此种装置是（A）。A、防爆泄压装置、

设备、管线内介质有安全要求的特殊作业应采用倒空、隔绝、清洗、置换等方式对设备、设施、管线进行处理，以满足特殊作业的安全要求。

答：直接原因：该员工未按要求佩戴好防护用具，连体防护服拉链及扣贴未拉至脖子，连体服帽子应佩戴好后再穿戴安全帽，导致脖子接触氢氟酸灼伤。（2分）间接原因：塑料检测元件电导率检测元件压力等级不符合要求，发生破裂。根本原因：厂区设备选型不规范、原件耐压等级不够。厂部安全管理不到位，防护用品穿戴宣贯与监督不到位。（3分）应急处置：立即找到喷淋洗眼器或其他水源，脱去被污染的衣物，用大量流动清水清洗。并呼喊周边同时协助，同时2分钟内使用六氟灵冲洗伤口，再联系生管部、安环部送医治疗，送医过程中可使用沾有葡萄糖酸钙或六氟灵的纱布湿敷伤口，5-10分钟更换一次，按严重程度湿敷3-8次。（4分）1、生产区域内吸烟 2、未经安全培训进入厂区3、未经审批擅自带外部人员参观厂区4、生产装置安全阀、防爆片未正常使用5、生产装置正常运行期间， SIS系统未正常投用 6、未办理“检修（设备/管线打开）作业票”、“特殊作业票 ”即进行相关作业。 00答：直接原因：该员工未按要求佩戴好防护用具，连体防护服拉链及扣贴未拉至脖子，连体服帽子应佩戴好后再穿戴安全帽，导致脖子接触氢氟酸灼伤。（2分）间接原因：塑料检测元件电导率检测元件压力等级不符合要求，发生破裂。根本原因：厂区设备选型不规范、原件耐压等级不够。厂部安全管理不到位，防护用品穿戴宣贯与监督不到位。（3分）应急处置：立即找到喷淋洗眼器或其他水源，脱去被污染的衣物，用大量流动清水清洗。并呼喊周边同时协助，同时2分钟内使用六氟灵冲洗伤口，再联系生管部、安环部送医治疗，送医过程中可使用沾有葡萄糖酸钙或六氟灵的纱布湿敷伤口，5-10分钟更换一次，按严重程度湿敷3-8次。（4分）1、生产区域内吸烟 2、未经安全培训进入厂区3、未经审批擅自带外部人员参观厂区4、生产装置安全阀、防爆片未正常使用5、生产装置正常运行期间， SIS系统未正常投用 6、未办理“检修（设备/管线打开）作业票”、“特殊作业票 ”即进行相关作业。 -114300114300二、判断题：（每题1.5分，共计15分）3、燃烧必须具备的三个条件是可燃物、助燃物、氧气。（）×4、为防止气瓶直立摆放砸伤人，溶解乙炔瓶应该横放在地上。（）×6、遇六级风以上（含六级风）天气，禁止露天动火作业；因生产确需动火，动火作业应升级管理。（）×8、闪点是指可燃液体挥发出的蒸汽和空气的混合物与火源接触能够闪燃的最高温度。（）×12、受限空间作业是指进入或探入受限空间的作业，监护人临时有事可以暂时离开。（ × ）×13、内燃机或电动叉车加装阻火器后方可进入甲类仓库。（）×20、装有安全装置的压力容器其设计压力可小于安全装置的开启或爆破压力。00二、判断题：（每题1.5分，共计15分）3、燃烧必须具备的三个条件是可燃物、助燃物、氧气。（）×4、为防止气瓶直立摆放砸伤人，溶解乙炔瓶应该横放在地上。（）×6、遇六级风以上（含六级风）天气，禁止露天动火作业；因生产确需动火，动火作业应升级管理。（）×8、闪点是指可燃液体挥发出的蒸汽和空气的混合物与火源接触能够闪燃的最高温度。（）×12、受限空间作业是指进入或探入受限空间的作业，监护人临时有事可以暂时离开。（ × ）×13、内燃机或电动叉车加装阻火器后方可进入甲类仓库。（）×20、装有安全装置的压力容器其设计压力可小于安全装置的开启或爆破压力。三、单项选择题：（每题2分，共计20分）

发生火灾事故，致人死亡的主要原因是（A）。（A、一氧化碳中毒

拆除脚手架时的拆除顺序是（A）。（A、先搭的后拆、后搭的先拆

设置在工艺设备上或受压窗口上，能够防止压力突然升高或爆炸冲击波对设备、容器的破坏的安全防护装置，此种装置是（A）。A、防爆泄压装置、

2 凡为公司服务期限不满六个月(　　)离职的员工，必须凭《离职通知单》到劳保仓库退回劳保用品，折旧费按采购原价收取。

3 各部门/生产厂应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次(　　)。

8 员工旷工期间不发薪资，且应按公司相关奖惩制度予以处罚，旷工半天的每次扣罚绩效100元，旷工一天扣罚绩效200元，旷工二天扣罚绩效300元并记违规，且依据岗位纪律考核规定减扣绩效。当月内累计旷工时间超过三天(　　)的，视同员工自行离职。

1 员工休病假超过一天以上(　　)的，必须出具当地正规医院开具的诊断证明书原件。超过三天(　　)的病假，应当提交当地人民医院或大型正规医院出具的诊断证明书原件。员工不得串通医疗机构出具虚假诊断证明。公司对员工诊断证明书的效力有疑问时，有权要求重新指定医院出具诊断意见书，员工必须配合。

4 员工从转正开始，每年可享受5天带薪病假(　　)。带薪病假休满之后，如因病仍不能上班，则进入医疗期。，下期员工按国家规定享有医疗期，具体按国家相关规定。医疗期内，公司每月按当地最低工资标准的80%向员工发放工资。

1、探亲假适用对象：为公司服务满1年以上，且工作地距父母/配偶常住地300公里(　　)及以上路程，且员工本人或配偶在公司所在地无自购房或自建房的员工。

4 代培员工在代培期间，受托方负责其工作安排、岗位培训和员工基本工作、生活、纪律管理。代培原则上3个月起步，且半途不得召回，受托方可向委托方收取2000元/人/月的代培费用，低于1个月的代培工作，可按实际工作日占比核算代培费用。其中，代培费用包含代培师傅津贴、员工正常食宿(　　)、劳保用品(　　)、生活用品等其他费用，但不包含特殊申请宿舍外住宿费用、代培员工来回路费、代培员工代培期间的薪资、加班费等，以上由委托方承担。

5 员工代培结束，返回委托方公司前，受托方公司应为代培员工组织考评，考评结果同步告知委托方公司。师带徒成果显著的，可作为师傅晋升(　　)及各子公司的年底加分项；

由各子(　　)公司董事长/总经理接待的，不超过200元/人·餐的标准，以下级别领导接待的，不超过100元/人·餐的标准，且需列明参与人员名单；确需超规格接待的，需报直属领导确认。未事先报批，或报批未通过的，其超额餐费由接待人员自行承担。

所有招待费用均列入基金/公共事务管理范畴，详见《YH(　　)-QW202302：基金管理办法》最新文件。