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各级单位、内设机构绩效计划。( )初，各级单位、内设机构应逐级签订年度业绩考核责任书（年度计划）

获表彰集体和个人伪造事迹、骗取奖励、隐瞒严重错误的，取消（）内评先资格，并视情节轻重给予纪律处分。

根据《国家电网有限公司表彰奖励工作管理办法》（国家电网企管〔2018〕1225号）规定，“先进个人”表彰数量不得超过参评人数的（）。

2014年10月21日20时许，杨某酒后驾驶小型轿车途径**县乌牛街道王宅西路1号前段时，被交警社卡查获。经**县人民检察院审查，杨某实施了《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定的行为。但鉴于犯罪情节轻微，**县人民检察院决定不对杨某不起诉。请根据以上内容，回答下面的问题。根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的，视情节轻重，给予记过至（ )处分。

根据《国家电网公司企业负责人薪酬管理办法》（国家电网企管〔2017〕270号）规定，各级单位主要负责人薪酬标准由上级单位确定，副职基本年薪标准依据其岗位责任、承担风险、任职年限等因素，由所在单位按正职标准的（）提出方案。

按员工在同一个任务中担任的不同角色以及所付出劳动的不同情况，把员工分为的角色不包括( )。

（）是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

关键绩效指标标准必须具有（）。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》（国家电网企管〔2021〕63号）规定，连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的，给予（）处分。

以（）为基础的绩效考评指标体系。能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

(____)是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的( )。

2014年8月19日14时许（上班时间），县纪委检查组在**供电所检查时，发现蔡某、李某、许某等人在供电所二楼办公室参与打牌活动。经公司查实，蔡某、李某带头打牌，许某参与打牌活动。请根据以上内容，回答下面的问题。留用察看的处分期限为（）。

根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型

一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是(____)。

新的绩效管理（评价）工具不包括（）。

为进一步深入推进全员绩效管理工作，国网人资部组织有关单位专业人员，立足（），总结已有成熟方法和实践经验，以岗位职责为基础，研究提炼了一套典型岗位绩效指标制订方法，并统一制定了涵盖省、市、县三级供电单位管理机关、一线员工的典型岗位绩效指标和评价标准。

慧能公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。绩效考评由人事部制定和实施。人事部在原有的考评制定基础上制定出了《中层干部考评办法》。在每年年底正式进行考评之前，人事部又出台当年的具体考评方案。\\n考评小组由公司高层和各相关职能部门组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者写述职报告，在自己单位内召开全体员工大会进行述职、民意测评（范围涵盖全体员工）向科级员工甚至全体员工征求意见、考评小组写出评价意见并征求主管副总的意见后报公司总经理。\\n考评的内容包括3个方面：被考评单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面；被考评者的德、能、勤、绩及管理工作情况；下一步的打算。具体的考评细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德。\\n对于中层干部的考评完成后，公司领导在年终总结会上进行说明，并将具体的情况反馈给个人。尽管考评方案中明确说明考评与人事升迁、工资的升降等方面挂钩，但是最后的结果总是不了了之。\\n对于中层干部的考评则由各部门的领导掌握。子公司领导对于下属业务人员的考评通常是从经营指标的完成情况来进行的；对于非业务人员的考评，无论总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。至于被考评的人员，很难从主管处获得自己业绩优劣的反馈，只是到了年度奖金分配时，部门领导才会对自己的下属做一次简单的排序。下列关于慧能公司的绩效管理现状说法不正确的是（）。

根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按（）处分标准执行；同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按（）所适用的最重惩处标准处理。

坚持体系统一规范性是绩效指标体系建立基本原则之一，其内涵是（）。

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