3.纪律要求-填空_在线真题试卷与模拟练习_3.纪律要求-填空_考试宝

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为严明工作纪律，规范员工管理，保障生产经营活动正常开展，促进企业健康发展，（）年5月2日，一汽解放汽车有限公司人力资源部、纪检工作部根据国家法律法规及中国第一汽车集团有限公司相关管理规定，制定《员工违规违纪管理规定》；（）年8月25日，一汽解放汽车有限公司发布《员工违规违纪管理规定》第三版（现行版本）。

《员工违规违纪管理规定》中违纪处分类型包含警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，其中警告、记过、记大过、降级为轻处分，（）为重处分。

受记大过、降级处分的，受处分当年，年度绩效考核结果不得确定为（）及以上，如作出处分的时间在中期绩效考核期内，则当年中期及年度绩效考核结果均不得确定为（）及以上。同时，处分执行期内绩效考核结果不得确定为（）。

月无故迟到、早退、串岗、脱岗1次的，视情节，给予批评教育或警告处分；月无故迟到、早退、串岗、脱岗2次的，给予警告处分；月无故迟到、早退、串岗、脱岗（）及以上的，给予记过处分。无故旷工1天的，给予降级处分；12个月内无故旷工2天的，给予撤职处分；12个月内无故旷工（）天的，给予开除处分。

因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过（）年的，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，应当给予（）处分。

有贪污贿赂、失职渎职等违反刑法规定，涉嫌违法犯罪的，依有关规定移交地方监委或公安机关处理；有刑法规定的行为，虽不涉及犯罪但须追究纪律责任的，视情节，给予（）至开除处分。

违纪行为情节轻微，且具有上述从轻或减轻情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或予以诫勉，（）处分。

在处分期间又受到新处分的，视情节给予从重或加重处理，其处分期限为尚未执行完的期限与新处分期限之和。处分的执行期内不得给予各类奖励（有突出成绩的专项荣誉和奖项除外，须经解放公司人力资源部批准），不得参加公司内部竞聘，不得晋升职务、职级、岗位等级、职称，不得上调薪酬待遇，不得列为（）、高级经理后备人选。

各种违规违纪行为造成的直接损失，将根据情节轻重，由当事人承担部分或全部经济费用；对于违规违纪行为所获得的经济利益，应当（）或责令退赔；应当退还原所有人或原持有人的，依规予以退还；对于违规违纪行为所获得的职务、职称、奖励、资格等其他利益，应当予以纠正。

党员违纪优先适用（），给予党纪处分后，比照本规定相对应的处分标准扣减薪酬：
A）党内警告：比照记过处分；
B）党内严重警告：比照记大过处分；
C）撤销党内职务：比照撤职处分；
D）留党察看：执行公司在岗人员最低工资标准，如低于属地最低工资标准，则执行属地最低工资标准，留党察看期间不得提高岗位工资且月奖金为0，取消全部未行权的中长期激励权益，留党察看期满重新核定工资薪档，在原工资薪档基础上至少降低（）档，如果是最低岗最低档，按照1档与2档之间差值的3倍扣除；
E）开除党籍：执行公司在岗人员最低工资标准，如低于属地最低工资标准，则执行属地最低工资标准，（）年内不得提高岗位工资且月奖金为0，取消全部未行权的中长期激励权益，受到处分五年后，重新核定工资薪档，在原工资薪档基础上至少降低3档，如果是最低岗最低档，按照1档与2档之间差值的3倍扣除；受开除党籍处分同时受开除处分的，同行政处分的开除处分

不履行或不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的，或工作中有形式主义、官僚主义行为的，或有弄虚作假，误导、欺骗行为，造成不良后果或影响的，视情节，给予（）至开除处分。

吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，视情节，给予（）或开除处分。

有下列违反廉洁纪律行为之一，情节较重的，给予警告、记过、记大过或降级处分；情节严重的，给予（）处分：
A）利用职权或职务上的影响，收受主管范围内下属人员、直接管理和服务对象及业务往来人员的可能影响公正履职、明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、有价证券等财物的；
B）以操办婚丧喜庆等事宜为由借机敛财的；以发请帖、通知或变相通知等方式向主管范围内下属人员、直接管理和服务对象及业务往来人员，收受礼品、礼金、有价证券等财物的；在操办婚丧喜庆等事宜期间，违规使用公车、公物或用公款租赁车辆，造成不良影响的；
C）接受、提供可能影响公正履职的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排的；
D）接受合作商为本人、配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人安排工作、报销费用、无偿提供交通工具、差旅费用或其他财物的；
E）利用职权或职务上的影响，为他人谋取利益的，为本人、配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人的经营活动谋取利益的；
F）违反规定从事或参与营利性活动，或违反规定兼任职务、领取报酬的；
G）违反规定向管理服务对象收取、摊派财物的，在管理服务活动中故意刁难、吃拿卡要的，在管理服务活动中态度恶劣粗暴的，不按照规定公开工作信息侵犯管理服务对象知情权的，以及其他侵犯管理服务对象利益的，造成不良后果或影响的。

对抗组织审查，串供或伪造、销毁、转移、隐匿证据的，或阻止他人揭发检举、提供证据材料的，或包庇同案人员的，或向组织提供虚假情况，掩盖事实的，视情节，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予（）处分。

在业务招待、差旅、会议、办公用房等方面超标准、超范围的，或违反规定公款报销的，或虚开发票的，视情节，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予（）或撤职处分。

《员工违规违纪管理规定》中处分的执行期为：
A）警告：（）个月。
B）记过：12个月。
C）记大过：18个月。
D）降级：24个月。
E）撤职：24个月。

执行期内的处罚标准：
A）警告，处分次月奖金为0（如存在可减轻处分的情形，次月奖金按（）发放）；
B）记过，处分次月起，连续（）个月的月奖金为0；
C）记大过，处分次月起，连续（）个月的月奖金为0。

有下列情形之一，可以从轻或减轻处分：
A）主动交代本人应当受到纪律处分的问题的；
B）能够配合核查、调查工作，如实坦白组织已掌握的本人主要违纪事实的；
C）（）同案人或其他人应当受到纪律处分或法律追究的问题，经查证属实的；
D）主动挽回损失、消除不良影响或有效阻止危害结果发生的；
E）主动上交违纪所得的；
F）在共同违纪行为中起次要或辅助作用的；
G）有其它立功表现的；
H）法律、法规规定的其他从轻或减轻情节的。

有下列情形之一，应当从重或加重处分：
A）违纪受到处分后，又发现其受处分前的违纪行为应当受到处分的；
B）（）、唆使他人违纪的；
C）拒不上交或退赔违规所得的；
D）法律、法规规定的其他从重情节。

受到党纪处分人员的绩效等级受限规则比照本规定相对应的处分标准：
A）党内警告比照记过；
B）党内严重警告比照记大过；
C）撤销党内职务比照撤职；
D）对受“留党察看”、“开除党籍”党纪处分，但未受行政“开除”处分的，受处分当年，年度绩效考核结果不得确定为（）及以上，如作出处分的时间在中期绩效考核期内，则当年中期及年度绩效考核结果均不得确定为（）及以上，同时处分影响期内绩效考核结果不得确定为A档。

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