背景知识+技术水利水电_在线真题试卷与模拟练习_背景知识+技术水利水电_考试宝

更新时间：试题数量：购买人数：提供作者：

有效期：个月

章节介绍：共有个章节

收藏

我的练习

我的错题
(0道)

我的收藏
(0道)

我的斩题
(0道)

我的笔记
(0道)

专项练习

顺序练习 0 / 0

随机练习 自定义设置练习量

题型乱序 按导入顺序练习

模拟考试 仿真模拟

题型练习 按题型分类练习

易错题 精选高频易错题

学习资料 考试学习相关信息

搜索

题库预览

中建集团"166"战略举措里的"1"指的是（）

中建集团"166"战略举措里第2个"6"指的是（）

中建八局企业愿景（）

中建集团"一创五强"战略目标的"一创"指的是（）

西南公司管理总目标是圆满实现"一最三强",其中的"一最"即为打造最具核心竞争力的( )大系统管理优势,各业务系统关键指标在全局直营公司排名中均要进入前( )

中建集团"166"战略举措中的六个致力指的是（）

（1）致力实现高质量发展

（2）致力研发高水平科技

（3）致力创新驱动发展

（4）致力服务国家战略

（5）致力深化国企改革

（6）致力党的领导融入公司治理

（7）致力加快转型升级

下列对中建八局"637"战略布局中"三条曲线"描述正确的是（）

中建八局"637"战略布局中"七大工程"是指主业强基、产业升级、数字化转型、创新引领、国际化经营、( ) 和治理提升等（）

中建八局西南公司"一最三强"发展目标中"一最"指的是（）

中建八局"三标杆""两示范"中不包括（）

中建八局"637"战略布局中"七大工程"是指主业强基、产业升级、数字化转型、创新引领、国际化经营、( ) 和治理提升等（）

以下不属于局四新人才计划的是（）

以下不属于公司阶梯式人才培养体系的是（）

以下不符合公司选人用人原则及人才管理理念的说法是（）

员工教育经费使用比例不低于企业职工工资总额的（）

选拔想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部，到2025年，力争D职级领导人员中35岁左右及以下人员占比保持在（）%以上（）

根据中建八局西南公司人力资源年度重点工作要求，2024年度公司人均营收不低于（）万元/人，人均利润不低于（）万元/人（）

新砼人的培养周期为多少年？（）

四新人才培养计划中，新领军分为几个层级？（）

根据局2025年人才工作会精神，"156"登高计划中"5"指的是（）

更多题库