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年运营一中心安检违禁品对抗检出率目标值为
发生一般突发事件
发生瞒报事故(事件),责任中心当月组织绩效考核
发生市级及以上单位检查发现重大隐患,责任中心当月组织绩效考核
季度系数影响值 P1 中,发生 1 起一般突发事件
季度系数影响值 P1 中,发生 1 起一般突发事件
季度系数影响值 P1 中,发生 1 起险情事件
年度系数影响值 P2 中,一般突发事件发生件数的影响系数为
年度系数影响值 P2 中,险情事件
两违积分扣减分值 18 分(含)以上,M 的取值为
两违积分扣减分值 12 分(含)-18 分,M 的取值为
安全绩效系数向
同时兼任两个或以上岗位的,安全绩效系数按
借调至运营公司以外单位的,按
安全保卫部在安全奖惩与绩效考核工作中的职责是
人力资源部在安全绩效奖发放中负责出具
中心安全管理部 / 安全生产部负责编制
安全绩效奖发放信息表的公示期为
对安全考核或安全绩效系数测算有异议者,应向
对出勤比例有异议者,应向
防止事故奖申报审批表仅限
各中心员工防止险情事件奖励由
运营公司职能部门员工防止事故 / 事件由
突发事件调查处理应坚持
运营公司安全生产委员会是突发事件调查处理的
突发事件原因分为直接原因、间接原因和
突发事件性质分为责任事件和
险情及以上事件责任按程度分为
人员责任分类中,对事件发生起决定性直接作用的是
未按规定对员工进行安全教育和技术培训导致事件的,相关人员承担
安全生产管理组织落实不到位导致事件的,相关人员承担
年运营一中心消防联动共触发 防止险情事件 防止险情事件 安全绩效奖在运营公司 对运营公司安全管控类指标违规行为,事发部门负责人及分管业务负责人扣减当季度安全绩效奖金 《安全奖惩与绩效管理办法》适用于青岛地铁运营有限公司的(AB 安全绩效的实施原则包括(AB 安全保卫部的安全奖惩与绩效考核职责包括(A 人力资源部的安全绩效奖发放职责包括(ABC 公司职能部门的安全奖惩与绩效考核职责包括(AB 中心安全管理部 / 安全生产部的职责包括(ABC 中心党群人力部 / 综合部的职责包括(AB 个人安全绩效奖的计算结合的因素包括(ABC 个人季度安全绩效奖计算公式中的参数包括(ABC 个人年度安全绩效奖计算公式中的参数包括(AB 安全绩效系数 K 的划分依据包括(A 岗位变动包括(ABC 出勤工时指除(ABC 突发事件责任人员考核系数影响值 N 适用于(A 季度 / 年度系数影响值 P 的考核对象包括(A 季度内两违积分扣减比例 运营公司安全管控类指标包括(ABC 安全绩效奖停发的情形包括(ABC 中心工作流程中,中心人力的工作包括(AB 公司职能部门工作流程中,安全保卫部的工作包括(AB 防止事故奖的奖励对象为有效避免、防止非本职工作职责范围的(ABC 防止事故奖分为(A 防止事故奖的兑现流程包括(ABC 防止事故奖与 《运营安全生产突发事件调查处理办法》的规范性引用文件包括(ABC 突发事件的定义包含的要素有(AB 中断行车的计算时间从(A 列车包括(AB 客运列车包括(A 列车撞击的对象包括(ABC 列车冲突包括(AB 车辆重大故障包括(ABC 未准备好进路的情形包括(ABC 无调度命令施工的情形包括(A 迟报、漏报、谎报、瞒报事件的情形包括(ABC 运营安全生产突发事件调查处理的工作原则包括(ABC 运营公司安委会的职责包括(ABC 安全保卫部的突发事件调查处理职责包括(ABC 科技创新部在事件调查中的职责包括(A 调度指挥中心在事件调查中的职责包括(ABC 突发事件定性的原则包括(AB 突发事件报告的基本原则包括(ABC 突发事件报告的主要内容包括(ABC 突发事件调查组的组成人员包括(ABC 突发事件调查组的职权包括(ABC 突发事件调查组的取证内容包括(ABC 突发事件调查报告的内容包括(ABC 事件原因分为(AB 事件性质分为(A 险情及以上事件责任按程度分为(ABC 人员责任分类包括(ABC 直接责任的情形包括(ABC 管理责任的情形包括(AB 领导责任的情形包括(AB 突发事件处理原则包括(ABC 内部处理的对象包括(AB 一般突发事件 险情事件 外部处理的对象包括(ABC 从重处理的情形包括((  )