b7d5de131250db0a6c1343fb4d29dda0_在线真题试卷与模拟练习_b7d5de131250db0a6c1343fb4d29dda0_考试宝

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下列哪些情形下，企业可以立即解除劳动合同？

下列哪些情形下，公司提前30天提出书面通知员工本人，可以解除劳动合同？

一、荣盛业务范围：荣盛控股集团业务涵盖炼化、PTA、聚酯、商务、物流、房地产、投资，各板块对应子公司如下： 1. 炼化：浙石化、宁波中金 2. PTA：大连逸盛大化、海南逸盛、浙江逸盛、逸盛新材料 3. 聚酯：荣翔化纤、盛元化纤、永盛科技 4. 商务：荣盛国际 5. 物流：荣通物流 6. 房地产：盛元房产、宁波联合 7. 投资：荣盛创投二、荣盛发展历程： 1989年：开始创办，涤纶化纤布 1993年：涉足涤纶低弹丝 1995年：荣盛纺织有限公司成立，开始规范公司运作 1998年：涉足涤纶纺丝 2002年：进军房地产业 2005年：PTA项目投产 2007年：参股天原集团，进军煤化工产业 2010年：荣盛石化上市，完成对上市公司宁波联合的收购 2013年：天原集团上市，涉足海外石化 2015年：芳烃项目投产 2019年：炼化项目一期投产 2021年（预计）：炼化项目二期投产三、石化产业链：目前荣盛已形成加弹-纺丝-聚酯-PTA-芳烃-炼化完整产业链，各环节布局年份： 1993年：假捻 1998年：切片纺涤纶长丝 2001年：聚酯熔体直纺 2005年：PTA 2015年：芳烃 2019年：炼化四、石化产能： 1. 炼化： - 浙江石油化工（浙江舟山）：4000万吨/年（一期2000万吨/年全面投产） - 宁波中金石化（浙江宁波）：200万吨/年 2. PTA： - 大连逸盛大化（辽宁大连）：600万吨/年 - 浙江逸盛石化（浙江宁波）：540万吨/年 - 逸盛新材料（浙江宁波）：600万吨/年（在建） - 海南逸盛石化（海南洋浦）：210万吨/年 3. 聚酯： - 荣翔化纤（杭州萧山）：60万吨/年 - 盛元化纤（杭州萧山）：50万吨/年 - 永盛科技（浙江绍兴）：55万吨/年 - 大连逸盛大化（辽宁大连）：210万吨/年（140万吨在建） - 海南逸盛石化（海南洋浦）：200万吨/年五、各年营收： 1990-2020年营收持续增长，2020年营收达3086亿元。【缺少答案，请补充】（含图）（含图）（含图）（含图）（含图）

一、荣盛控股集团组织架构（职能体系）：最高层级为荣盛控股集团股东大会，下设董事会与监事会；董事会下辖审计部、稽查部、总裁、董事会办公室；总裁管理总裁办公室，以及总师办、售后服务部、信息部、法务部、办公室、企管部、党群工作部、工程部、房地产业事业部、投资部、人力资源部、财务管理部、研究院；集团旗下拥有荣盛石化股份有限公司、浙江荣盛创业投资有限公司、浙江荣通物流有限公司、宁波联合集团股份有限公司、杭州盛元房地产开发有限公司等多家子公司，各子公司还下设浙江盛元化纤有限公司、荣翔化纤有限公司、浙江永盛科技有限公司、浙江兴兴化纤有限公司、荣盛国际贸易有限公司、浙江石油化工有限公司、宁波中金石化有限公司、浙江逸盛石化有限公司、逸盛大化石化有限公司、海南逸盛石化有限公司、浙江逸盛新材料有限公司等企业。二、企业文化体系：使命：坚持实业报国，引领行业发展愿景：成为有责任担当、有行业地位的百年企业经营理念：诚信立业，追求卓越核心价值观：诚信，乐观，感恩三、荣盛发展的五条路径： 1. 咬定主业不放松的实体经济之路 2. 永不满足求突破的创新发展之路 3. 志同道合谋发展的合作共赢之路 4. 制度文化齐发力的精细管理之路 5. 责无旁贷勇担当的社会责任之路四、永不满足求突破的创新发展之路相关项目：荣盛控股大楼、钱江世纪城荣盛总部（效果图）、浙石化（二期在建，部分投运）、宁波创新研究所（效果图）、临港金融湾五、咬定主业不放松的实体经济之路相关产业基地：纺丝生产基地、薄膜生产基地、PTA生产基地、中金石化芳烃生产基地、浙石化绿色石化基地、航运物流【缺少答案，请补充】

以下为荣盛集团员工福利政策相关内容：一、通讯费补贴具体参考荣盛集团员工福利政策一览表： 1. 特殊岗位管理技术人员分类：一类为董秘、外协、采购、销售/商务（非提成制）、商务（物流事业部）、招聘培训；二类为证代、融资、市场、售服、办事处主管（物流事业部） 2. 员工职务变动补贴规则：按变动后的标准于次月开始补贴（变动日期为1日的，变动当月按变动后的标准补贴） 3. 补贴标准与享受规则： |层级|职务层级说明|标准（元/月）|特殊岗位补贴（元/月）| |----|----|----|----| |10|主管级|100|一类+100，二类+50| |11|副主管级|100|一类+100，二类+50| |12|管理员级|50|一类+100，二类+50| |13|助理员级|50|一类+100，二类+50| |一般员工|生产作业（炼化）|50|/| |一般员工|生产作业（聚酯）|50|/| |一般员工|后勤服务|/|一类+100，二类+50| 享受对象/条件：转正后管理技术人员（提成制销售业务人员除外）实施形式：按标准计入员工当月薪酬工资中发放其他规则：请假（7天及以上，公假、婚假、丧假、产假、护理假等除外），其通讯补贴按当月实际工作日折算二、节令补贴具体参考荣盛集团员工福利政策一览表： 1. 节日福利： - 妇女节：女职工发放100元礼品 - 中秋节：发放100元礼品 - 春节：发放100元礼品+100-800元现金补贴 2. 春节现金补贴标准（按工龄/司龄M划分）： |序号|工龄/司龄M（年）|发放标准（元）| |----|----|----| |1|M < 0.5|100| |2|1 > M ≥ 0.5|200| |3|2 > M ≥ 1|300| |4|3 > M ≥ 2|400| |5|5 > M ≥ 3|500| |6|8 > M ≥ 5|600| |7|M ≥ 8|800| 相关说明： - 管理技术人员的工龄计算方式为司龄+上一家单位司龄 - 管理技术人员和生产作业炼化的一般员工以工龄为标准（工龄自员工入司前上一家单位的入职时间起算），生产作业聚酯和后勤服务的一般员工以司龄为标准，统计截止至每年12月31日（去世员工、参军人员及通过正常手续于12月31日之后离职的员工仍按标准发放） - 请产假等人员复职后一个月内发放春节福利 - 退休员工的春节节令福利在退休当月薪资中发放 - 春节节令福利在员工薪酬工资中进行发放三、特殊福利具体参考荣盛集团员工福利政策一览表： 1. 福利标准： |层级|职务层级说明|生育福利|丧葬福利|病困福利|婚嫁福利| |----|----|----|----|----|----| |10|主管级|300元礼品或礼金|700元+花圈一个|500元|600元礼品或礼金| |11|副主管级|300元礼品或礼金|700元+花圈一个|500元|600元礼品或礼金| |12|管理员级|300元礼品或礼金|500元+花圈一个|500元|600元礼品或礼金| |13|助理员级|300元礼品或礼金|500元+花圈一个|500元|600元礼品或礼金| |一般员工|生产作业（炼化）|300元礼品或礼金|300元+花圈一个|300元|600元礼品或礼金| |一般员工|生产作业（聚酯）|300元礼品或礼金|300元+花圈一个|300元|600元礼品或礼金| |一般员工|后勤服务|300元礼品或礼金|300元+花圈一个|300元|600元礼品或礼金| 2. 享受对象与依据： - 生育福利：所有员工(或员工妻子，且符合国家生育政策)，需提供《出生医学证明》原件 - 丧葬福利：员工本人、员工父母、配偶、配偶父母、子女亡故，需提供相关死亡证明资料 - 病困福利：在工作期间受工伤或因病住院的员工，需提供相关住院证明资料 - 婚嫁福利：所有员工，需提供《结婚证》原件 3. 实施规则： - 集团党群工作部负责控股集团各级员工、集团本部下属各子公司08级及以上员工和其它本部之外各子公司05级及以上员工的特殊福利实施，其余员工由各主管单位自行规定安排 - 吊唁金：遇远距离跨地域等特殊情况时，可将花圈进行折现补贴 - 病困慰问金：在一个自然年度内最多享受2次四、体检福利具体参考荣盛集团员工福利政策一览表： 1. 体检费用标准： |层级|职务层级说明|40周岁以上标准（元）|40周岁以下标准（元）| |----|----|----|----| |10|主管级|≤2000|≤1500| |11|副主管级|≤2000|≤1500| |12|管理员级|≤800|≤600| |13|助理员级|≤800|≤600| |一般员工|生产作业（炼化）|≤300|≤300| |一般员工|生产作业（聚酯）|≤300|≤300| |一般员工|后勤服务|≤300|≤300| 2. 享受对象与条件： - 司龄满6年的员工，每年体检1次；其余员工每2年体检1次 - 员工司龄和年龄统计截止至上年度12月31日为准 3. 其他实施规则： - 体检时间为1天，如选择在工作日进行体检的，需做好登记并经上级领导批准后执行，视同正常出勤 - 体检可自行前往（交通费用自行承担），体检费用由个人先行垫付，统一在年底前按标准凭票报销（与体检无关的费用，如药费、医疗器材费等不予报销），超出部分由员工承担，未达到标准的据实报销 - 体检后需进行复检的，由员工提供相关体检报告等证明，在不超出费用标准的情况下予以报销，员工复检所需时间按请病假处理 - 职业健康体检由各单位自行规定，接触职业病危害因素的员工原则上以职业健康体检为主，在一个体检年度内员工职业健康体检和常规体检不重复享受【缺少答案，请补充】（含图）（含图）（含图）（含图）（含图）

集团规章制度管理的最高决策机构是____

集团规章制度归口管理部门是____

负责作出对集团规章制度废止的决定的机构是____

拥有对集团发布的规章制度的解释权的部门是____

入职后劳动合同需在____内签订，合同期限一般签____年

试用期一般为____个月，试用期工资是正式工资的____

劳动合同期满____日前，由人事归口部门发起续聘考核评估

试用期内解除劳动合同需提前____天；劳动合同有效期内解除需提前____天

无固定期限劳动合同的签订条件是____

单次培训费用500（含）至2000元，或年累计800（含）至3000元，员工需继续为企业服务至少____年

单次培训费用≥10000元，或年累计≥15000元，员工需继续为企业服务至少____年

培训违约金的计算公式是____

《荣盛控股集团本部培训开发管理办法》摘要：一、培训费用与继续为企业服务时间对应标准： 1. 单次500（含）至2000元，或年累计800（含）至3000元，需服务≥2年 2. 单次2000（含）至5000元，或年累计3000（含）至8000元，需服务≥3年 3. 单次5000（含）至10000元，或年累计8000（含）至15000元，需服务≥5年 4. 单次≥10000元，或年累计≥15000元，需服务≥5年二、培训考勤：员工在培训期间应按规定参加培训，不得迟到、早退、代签或随意请假，具体考勤细则另定。三、培训费用说明：培训费用包括培训报名费、住宿费、交通费、餐费等。员工参加由公司核准的委外培训，单次培训费用超500元（含）或年度培训费用累计超800元（含）的，需与公司签订《培训协议》，培训结束后员工应至少再为企业服务的时间见上述对应标准。注：特殊原因，长时间安排外出培训的，培训费用包含期间的薪资。四、培训违约金： 1. 与公司签订《培训协议》的受训员工结业后未满足服务期而终止劳动合同的，需向公司支付培训违约金。 2. 培训违约金=培训费用×(约定服务时间-实际服务时间)/约定服务时间【缺少答案，请补充】

《人力资源管理规定》、《人力资源操作指引》摘要：一、假期类型：节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假、公假二、各假期具体规定： 1. 节假日：法定假日集团统一安排，每年初集团办公室发通知 2. 事假：在ERP公共模块请假登记中输入，相关领导批准后方可离开工作岗位 3. 病假：连续请假超过15天以上的（区县级及以上医院开具证明），15天以上部分给予（基本）工资（除公休日），发放时间最长不超过医疗期（医疗期最长不超过2年） 4. 婚假：员工结婚婚假为6天，3天（计出勤）+3天(基本工资)（不计出勤） 5. 产假/护理假：产假128天，难产的、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间按照国家生育保险政策发放生活津贴，不享受工资和年终奖。配偶分娩享受15天护理假，3天（计出勤）+12天(基本工资)（不计出勤） 6. 丧假：父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女、亲兄弟姐妹丧亡可请假6天，3天（计出勤）+3天(基本工资)（不计出勤） 7. 公假：因服兵役体检或担任各级人大代表（政协委员等）出席会议的，可请公假，正常薪资 8. 年休假：按照自然年度计算，员工工龄按参加工作日至上一年度12月31日计算。1年≤工龄<10年，5天；10年≤工龄<20年，10天；工龄≥20年，15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、年休假补充规定： 1. 工龄计算方式：毕业后首次参加工作的，以首次参加工作时间为准（提前实习的以毕业时间为起始时间）；当年入、离职人员，按当年在本单位的工作天数折算可休天数(如: 2020年6月1日入职，截止2019年12月31日工龄5年，可享受年休2天)。首次参加工作的，工龄满1年后可享受年休假福利。 2. 年休假期间，享受基本工资；年休假周期内，抵扣完事假、病假天数后剩余的年休天数视同弃休，按弃休天数补助双倍基本工资（每年12月工资中结算）。【缺少答案，请补充】

《人力资源管理政策操作指引》摘要年休假工龄计算方式: 毕业后首次参加工作的, 以首次参加工作时间为准 (提前实习的以毕业时间为起始时间) 当年入、离职人员, 按当年在本单位的工作天数折算可休天数 (如: 2020年6月1日入职, 截止2019年12月31日工龄5年, 可享受年休2天)。首次参加工作的, 工龄满1年后可享受年休福利。年休假期间, 享受基本工资年休周期内, 抵扣完事假、病假天数后剩余的年休天数视同弃休, 按弃休天数补助双倍基本工资 (每年12月工资中结算)。【缺少答案，请补充】

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