人力资源部制度_在线真题试卷与模拟练习_人力资源部制度_考试宝

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干部参加（）以上的脱产培训情况应当计入干部任免审批表。

参训人员往返培训发生的城市间交通费、住宿费，按照公司差旅费相关规定办理报销，从所在单位的（）中列支。

下列说法正确的是（）

关于专业技术专家任期考核结果应用，以下说法错误的是（）

职称评定流程包括申报、审查、评定、公示、结果公布、信息反馈与资料归档等。其中公示时间不少于（）个工作日。

职称评定工作实行学术水平、业绩成果、剽窃（抄袭）、成绩造假或者考试作弊“一票否决制”，一经查实，不受理评审；评审已获通过的，撤销其评审通过的职称，收回资格证，同时通报所在单位，（）年内不得申报评定。

人力资源业务干部管理岗位可对应申报以下（）职称专业系列。

激励企业领导人员担当作为的主要措施有（）。

各单位应根据定员、定编、定岗情况，对本单位的（）等岗位监控指标定期统计分析。

四级管理人员推荐考察工作方案的基本原则是（）。人岗匹配、竞争择优、公平、公正、公开人岗匹配、竞争择优人岗匹配、竞争择优、公平公平、公正、公开

公司所属各单位办理人员借用，应由借入单位协商借出单位、拟借人员同意，将双方单位的正式函件或协议报公司备案后方可办理。（）

借用期限一般不得超过12个月，同一借用人员借用次数原则上不得超过3次。（）公司工时制度主要有标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。（）

员工依法享有相关假期的权利。包括法定节日假、带薪年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、生育假和事假等八类假期。（）

一般劳保用品分为现场作业服、制服两大系列。（）

因工伤、病事假、脱产学习等情况超过3个月以上，暂停发放一般劳保用品。（）公司定员定编按照分类管理、分级负责的总体要求，遵循科学分工、合理配置、安全高效的原则。（）公司一般在每年1月份根据定员台帐及业务发展，按配置标准组织定员测算，并与上年度测算结果比对分析，保证准确。（）各单位按照职责明确、精简高效的原则加强定编管理，定编总量不得超过核定定员。（）专利奖指对公司系统内已获发明专利，经实践应用取得显著经济或社会效益的专利权人、发明人进行的奖励。（）标准工时工作制是指实行每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时的工时制度。（）综合计算工时工作制是指以标准工作时间为依据，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。（）三班一运转值班方式每班每天工作不超过24小时，全年月平均累计有效工时为167小时。（）员工达到法定结婚年龄（男性满22周岁，女性满20周岁）结婚或再婚者，可持结婚证申请婚假13天。（）员工亲属去世，给予丧假5天。去世亲属在异地，另可根据路程远近给予路程假。（）男员工在配偶临产前后给予看护假10天。（）员工当月可批准的事假原则上不超过7个工作日，一年累计不超过20个工作日。（）劳动合同制用工是公司的主要用工形式，以订立书面劳动合同的方式与用人单位之间形成劳动关系。称为职工。（）非全日制用工与用人单位订立书面协议或口头协议。一般平均每日工作时间不超过6小时，每周工作时间累计不超过30小时，实行以小时计酬为主。（）

贵州电网有限责任公司岗位分类有以下几类：（）管理类专业技术类技能类特殊工种类辅助类

职工进入系统内分为以下几种方式（）校园招聘社会招聘政策性接收公司系统外调入高级人才引进

以下符合带薪年休假规定的是（）满1年不满10年的，年休假5个工作日满5年不满10年的，年休假7个工作日满10年不满20年的，年休假10个工作日满20年及以上的，年休假15个工作日满25年及以上的，年休假20个工作日

以下符合丧假请假规定的对象有（）父母子女配偶配偶父母祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹