20250828124016520_在线真题试卷与模拟练习_20250828124016520_考试宝

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某项目绩效指标自评情况如下：成本指标： - 经济成本：物业管理总成本年度指标≤48.6万元，实际完成48.5万元，分值5，得分5，偏差度0.00%；办公能耗总成本年度指标≤36.4万元，实际完成36.3万元，分值5，得分5，偏差度0.00% 产出指标： - 数量指标：保障运营面积年度指标≥5167.09 ㎡，实际完成5167.09 ㎡，分值10，得分10，偏差度0.00% - 质量指标：物业管理合格率年度指标≥98%，实际完成99%，分值10，得分10，偏差度0.00% - 时效指标：物业服务及时率年度指标≥98%，实际完成99%，分值10，得分10，偏差度0.00% 效益指标： - 社会效益指标：安全事故发生数年度指标0次，实际完成0次，分值25，得分25，偏差度0.00% 满意度指标： - 服务对象满意度指标：物业服务满意度年度指标≥95%，实际完成98%，分值5，得分5，偏差度0.00% 总分100，实际得分99.98【缺少答案，请补充】（含图）

项目名称：车辆运行维护费主管部门：河南省人力资源和社会保障厅实施单位：河南省人事考试中心（河南省公务员考试测评中心）项目资金（万元）： - 年度资金总额：年初预算18，全年预算18，全年执行17.96，分值10，执行率99.78%，得分9.98 - 政府性预算资金：年初预算18，全年预算18，全年执行17.96，分值10，执行率99.78%，得分9.98 - 财政专户管理资金：年初预算0，全年预算0，全年执行0，分值-，执行率0.00%，得分- - 单位资金：年初预算0，全年预算0，全年执行0，分值-，执行率0.00%，得分- 资金管理情况： - 安排科学性：情况说明为中心4辆业务用车日常运维，确保各项考试工作正常开展，分值5，得分5 - 拨付合规性：情况说明为拨付合规，分值5，得分5 - 使用规范性：情况说明为按照财务制度，经领导审批后燃油、保养及加油等公车运维，分值5，得分5 - 预算绩效管理情况：情况说明为完成年初预算绩效目标，分值5，得分5 年度总体目标： - 预期目标：用于对保留的4辆业务用车进行日常使用及维护支出，保证中心各项考试任务正常开展。 - 实际完成情况：中心对保留的4辆业务用车进行日常运维，确保中心各项考试任务正常开展。绩效指标： - 产出指标： - 数量指标：维护车辆数量年度指标4辆，实际完成4辆，分值20，得分20，偏差度0.00% - 质量指标：车辆维护合格率年度指标100%，实际完成100%，分值10，得分10，偏差度0.00% - 时效指标：车辆故障维修及时率年度指标≥95%，实际完成95%，分值10，得分10，偏差度0.00% - 效益指标： - 社会效益指标：中心业务用车保障率年度指标100%，实际完成100%，分值25，得分25，偏差度0.00% - 满意度指标： - 服务对象满意度指标：用车人员及单位满意度年度指标≥95%，实际完成95%，分值5，得分5，偏差度0.00% 总分100，实际得分99.98【缺少答案，请补充】（含图）

项目名称：会议费主管部门：河南省人力资源和社会保障厅实施单位：河南省人事考试中心（河南省公务员考试测评中心）项目资金（万元）： - 年度资金总额：年初预算330，全年预算331.03，全年执行351.02，分值10，执行率100%，得分10 - 政府性预算资金：年初预算330，全年预算331.03，全年执行351.02，分值10，执行率100%，得分10 - 财政专户管理资金：年初预算0，全年预算0，全年执行0，分值-，执行率0.00%，得分- - 单位资金：年初预算0，全年预算0，全年执行0，分值-，执行率0.00%，得分- 资金管理情况： - 安排科学性：情况说明为根据中心工作职责及人社部考试中心安排的国家性考试及省内考试，安排考试考务会及考后编卷会议，分值(20)，得分5 - 拨付合规性：情况说明为按照省财政会议费标准拨付，分值5，得分5 - 使用规范性：情况说明为按照财务制度，经领导审批后组织各类会议，分值5，得分5 - 预算绩效管理情况：情况说明为完成年初预算绩效目标，分值5，得分5 年度总体目标： - 预期目标：根据中心工作职责及人力资源和社会保障部人事考试中心安排的国家性及省内考试，为更好地做好人事考试工作，按照各项考试具体工作要求和业务需求组织各类会议，安排考试考务会，部署考试工作任务，使参加考试监考及巡考的工作人员均能熟练掌握考试试场，确保各项考试工作能够圆满完成。考试结束后，按照部考试中心工作安排，组织编卷会议，确保中心负责阅卷的考试，在规定时间内封闭完成考试阅卷工作。 - 实际完成情况：根据各类考试业务需求开展考试专项考务会，部署考试工作任务，使考试相关考务、参加考试监考及巡考的工作人员均能熟练掌握考试试场，确保了各项考试工作能够圆满完成。按照部考试中心工作要求，中心组织阅卷的考试，已在规定的时间内封闭完成考试阅卷工作。绩效指标： - 产出指标： - 数量指标： - 考试次数年度指标≥40项，实际完成52项，分值5，得分5，偏差度0.00%，偏差原因分析及改进措施：新增考试需组织召开考试考务会及考后编卷会 - 会议次数年度指标≥21次，实际完成36次，分值5，得分3.82，偏差度41.41%，偏差原因分析及改进措施：新增考试需组织召开考试考务会及考后编卷会 - 会议人数年度指标≥1100人次，实际完成1220人次，分值10，得分10，偏差度0.00% - 质量指标：会务工作完成率年度指标≥98%，实际完成100%，分值10，得分10，偏差度0.00% - 时效指标： - 考试按期举办率年度指标≥100%，实际完成100%，分值5，得分5，偏差度0.00% - 会议按期举办率年度指标≥98%，实际完成100%，分值5，得分5，偏差度0.00% - 效益指标： - 社会效益指标： - 项目持续发挥作用期限年度指标1年，实际完成1年，分值10，得分10，偏差度0.00% - 服务考生数量年度指标≥125万人次，实际完成192万人次，分值15，得分12.98，偏差度23.60%，偏差原因分析及改进措施：公务员招录及事业单位招聘考试增加，参考人数增多 - 满意度指标： - 服务对象满意度指标：参会人员满意度年度指标≥95%，实际完成95%，分值5，得分5，偏差度0.00% 总分100，实际得分96.8【缺少答案，请补充】（含图）

项目支出绩效自评情况表（考试考务费支出）一、项目基本信息项目名称：考试考务费支出主管部门：河南省人力资源和社会保障厅实施单位：河南省人事考试中心（河南省公务员考试测评中心）二、项目资金情况（万元）年度资金总额：3295.5，全年预算数3292.48，全年执行数3292.28，执行率99.96%，得分10 政府性预算资金：3295.5，全年预算数3292.48，全年执行数3292.28，执行率99.96% 财政专户管理资金：0，全年预算数0，全年执行数0，执行率0.00% 单位资金：0，全年预算数0，全年执行数0，执行率0.00% 三、资金管理情况安排科学性：根据考试任务制定实施计划和考务工作安排，组织实施，紧紧围绕安全考试、公平考试、科学考试这一目标，安排各项考试项目支出，得分5 拨付合规性：拨付合规，得分5 使用规范性：使用规范，得分5 预算绩效管理情况：完成年初预算绩效目标，得分5 四、年度总体目标预期目标：保障我省人事考试工作圆满完成，筹措各项考试开展支付所需的考试考务费。实际完成情况：中心在人社部考试中心及省人社厅党组的正确领导下，在考试有关单位的大力支持和密切配合下，紧紧围绕安全考试、公平考试、科学考试这一目标，开拓创新，真抓实干，圆满完成各项考试工作。五、绩效指标 1. 产出指标（1）数量指标 - 考试数量：年度指标值≥40项，实际完成值52项，分值20，得分20，偏差度0.00% - 考试组织完成率：年度指标值100%，实际完成值100%，分值10，得分10，偏差度0.00% - 考试时间：年度指标值≥560小时，实际完成值570小时，分值10，得分10，偏差度0.00% - 会议次数：年度指标值≥21次，实际完成值36次，分值5，得分3.82，偏差度41.41%，偏差原因分析及改进措施：解释考试需组织召开考试考务会及考后筹备会 - 会议人数：年度指标值≥1100人次，实际完成值1220人次，分值10，得分10，偏差度0.00% （2）质量指标 - 考务工作完成率：年度指标值≥99%，实际完成值100%，分值10，得分10，偏差度0.00% - 考试按期举办率：年度指标值≥100%，实际完成值100%，分值5，得分5，偏差度0.00% - 会议按期举办率：年度指标值≥99%，实际完成值100%，分值5，得分5，偏差度0.00% 2. 效益指标（1）社会效益指标 - 选拔专业技术人才：年度指标值≥55万人次，实际完成值51万人次，分值15，得分13.31，偏差度-7.27%，偏差原因分析及改进措施：专业技术资格考试参考人数减少 - 选拔公务员：年度指标值≥70万人次，实际完成值141万人次，分值10，得分6，偏差度71.43%，偏差原因分析及改进措施：公务员招录及事业单位招聘考试参考人数增加 - 项目持续发挥作用期限：年度指标值1年，实际完成值1年，分值10，得分10，偏差度0.00% - 服务考生数量：年度指标值≥125万人次，实际完成值192万人次，分值15，得分12.98，偏差度21.60%，偏差原因分析及改进措施：公务员招录及事业单位招聘考试参考人数增加 3. 满意度指标（1）服务对象满意度指标 - 参考考生满意度：年度指标值≥95%，实际完成值95%，分值5，得分5，偏差度0.00% - 参会人员满意度：年度指标值≥95%，实际完成值95%，分值5，得分5，偏差度0.00% 六、总分：100，实际得分96.8、94.91【缺少答案，请补充】（含图）

项目支出绩效自评情况表（培训费）一、项目基本信息项目名称：培训费主管部门：河南省人力资源和社会保障厅实施单位：河南省人事考试中心（河南省公务员考试测评中心）二、项目资金情况（万元）年度资金总额：22.5，全年预算数22.5，全年执行数22.24，执行率98.84%，得分9.88 政府性预算资金：22.5，全年预算数22.5，全年执行数22.24，执行率98.84% 财政专户管理资金：0，全年预算数0，全年执行数0，执行率0.00% 单位资金：0，全年预算数0，全年执行数0，执行率0.00% 三、资金管理情况安排科学性：按照人社部考试中心统一部署，组织开展干部队伍建设暨警示教育培训班，得分5 拨付合规性：按照省财政培训费标准拨付，得分5 使用规范性：按照财务制度，经领导审批后开展培训，得分5 预算绩效管理情况：完成年初预算绩效目标，得分5 四、年度总体目标预期目标：按照人社部考试中心文件要求，每年8月份召开全省人事考试系统警示教育及业务培训，防范考试安全风险，提高考试机构人员政治站位，进一步强化理论武装和思想洗礼。实际完成情况：各级考试机构风险单位，需要始终绷紧制度笼子，强化内部管理，深入推进党风廉政建设，通过举办警示教育培训班活动，提高了全省人事考试机构人员的政治站位，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，进一步强化理论武装和思想洗礼，打牢思想根基。五、绩效指标 1. 产出指标（1）数量指标 - 组织培训次数：年度指标值1次，实际完成值1次，分值10，得分10，偏差度0.00% - 参加培训人次：年度指标值≥100人次，实际完成值79人次，分值5，得分3.95，偏差度-21.00%，偏差原因分析及改进措施：参加培训人员减少（2）质量指标 - 培训合格率：年度指标值≥95%，实际完成值100%，分值5，得分5，偏差度0.00% - 培训经费支出合规率：年度指标值100%，实际完成值100%，分值10，得分10，偏差度0.00% - 培训工作完成率：年度指标值≥95%，实际完成值100%，分值5，得分5，偏差度0.00% （3）时效指标 - 培训开展及时性：年度指标值≥95%，实际完成值100%，分值5，得分5，偏差度0.00% 2. 效益指标（1）社会效益指标 - 促进工作人员业务素质提升率：年度指标值有效促进，实际完成值100%，分值25，得分25，偏差度0.00% 3. 满意度指标（1）服务对象满意度指标 - 参会人员满意度：年度指标值≥95%，实际完成值95%，分值5，得分5，偏差度0.00% 六、总分：100，实际得分96.83【缺少答案，请补充】（含图）

财政拨款收入

上级补助收入

附属单位上缴收入

使用非财政拨款结余（含专用结余）

年初结转和结余

工资福利支出

商品和服务支出

对个人和家庭的补助支出

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