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刘某某于2016年4月15日，进入A公司工作，劳动合同期限为2016年4月15日至2019年6月30日。2016年7月9日被公司任命为财务部经理，全面负责财务部的工作。同年9月10日，公司组织员工进行福利体检，发现刘某某乙肝表面抗原呈阳性、肝功能正常，随后要求刘某某复查乙肝五项即“两对半”，复查结果显示刘某某为乙肝病毒携带者。”从2017年1月15日开始，刘某某被公司强制病休3个月，随后公司又无故将其调岗并依据未曾公开的员工手册对其恶意处分，同时拒绝她到单位食堂就餐。刘某某多次与公司协商解决未果。5月18日，公司与其解除劳动合同。为此，刘某某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司继续履行合同，补发拖欠的工资、补缴社会保险、索赔精神损害抚慰金等。根据上述情形，请回答下列问题：【缺少答案，请补充】

简述绩效考评指标权重确定方法中排序法的主要步骤，除该方法外，还有哪些常见的绩效考评指标权重确定方法? 1、排序法的主要步骤： (1)组成考评的专家组 (2)制定考评指标排序表 (3)统计排序结果 (4)将回收结果进行数理统计，计算考评指标的权值 2、除排序法外，常见的绩效考评指标权重确定方法有： (1)专家经验判定法

李某某于2010年3月5日入职xx银行广州分行(以下简称广州分行)，自入职起至2012年3月1日期间任分行下属白云支行对公客户经理、见习客户经理、客户经理，之后调整到广州分行战略客户部任职产品经理(战略客户部产品经理、对公客户经理、公司客户经理职级相同);李某某离职前12个月平均工资20362元。李某某与公司共签订两期劳动合同，两次劳动合同约定的工作岗位均为公司客户经理、工作地点均为广州市。2019年3月26日，广州分行发出《工作调动单》，将李某某调整到广州分行凤凰城支行从事公司客户经理岗并要求李某某在2019年3月29日前到人力资源部办理相关手续。不久，李某某回复广州分行表示，不同意上述工作调动。此时，广州分行多次通知李某某前往增城凤凰城支行报到上班并表示，李某某职级待遇不变并另外提供600元/月交通补贴和六个月的适应期。然而，李某某仍拒绝单位上述工作调动，均回复不同意工作调动并实际未到凤凰城支行报到上班。2019年4月23日，广州分行以李某某未到增城凤凰城支行报到上班累计旷工15天为由单方解除与李某某的劳动关系。同日，双方劳动关系解除。2019年5月30日，李某某向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求广州分行支付违法解除劳动关系的赔偿金152715元等。根据上述情形，请回答下列问题：【缺少答案，请补充】

这是一家娱乐公司的招聘广告：诚招千里马术共拓万里路鹏程万里马术娱乐有限公司由我国知名的xx集团公司创办的规模宏伟、水平一流的马术城一鹏程万里马术娱乐有限公司将于2021年10月隆重开业。本公司以发展我国马术运动、弘扬马术文化、推进全民健身为宗旨，集马术运动和文化娱乐为一体，融旅游度假与愉悦身心于一身，面向国际国内马术爱好团体和个人提供高品位、高档次的综合服务。公司所辖国际骑士俱乐部采用国际通行会员制，凡俱乐部会员均可享受多方面优惠待遇。绅士的运动，一流的设施，应由一流的人才组织管理，提供一流服务。为此，经行政主管部门批准，诚聘以下高级管理人才：资金策划部：经理1人，高级主管5人，会计师2人，出纳1人。要求具有丰富的资金策划管理和融资能力。公关策划部：经理1人，高级职员10人，含人事、俄语、法语、美术摄影各1名。要求相貌端正、有丰富的公关经验和两年以上俱乐部管理经历。会员管理部：经理1人，助理2人，要求具有本科或相当学历，至少精通1门外语，口语流利，具有四年以上工作经验，擅长俱乐部会员管理事务。工程部：经理助理1人，建筑师1人，园林师1人，结构工程师1人，给排水工程师1人，电器工程师1人，工程管理技术人员2人，工程预算员1人，要求具有相当专业能力。马术运动部：总教练高级助理1人，驯马师8人，马术教练3人，兽医3人。市场销售部：经理1人，销售人员3人。要求具有敏锐的市场预测能力，两年以上销售经验。计算机部：软件工程师5人，硬件工程师3人。要求熟悉程序编制以及常用计算机管理技术。一经聘任，待遇从优。应聘者请将详细自传及1张近照邮寄至：xx市xx区xx路友谊大厦xx集团公司人事部。来人恕不接待，所寄资料恕不退还。联系人：刘雨邮政编码：100080联系电话：13800004567 电子信箱：xxxxxxxx@xxxx.com【缺少答案，请补充】

隆嘉科技有限公司是一家从事高新技术产品制造的企业。公司研发部新招聘了一批应届大学生，由于这批毕业生实际工作经验非常少，相应的岗位胜任能力弱，公司决定对他们进行一次系统性的培训，人力资源部经理让培训主管设计一份员工培训与开发计划。【缺少答案，请补充】

张某某2008年6月2日入职A咨询(北京)有限公司。张某某2009年9月17日至2010年1月19日期间休产假。产假结束前一天，张某某发电子邮件向公司申请了1个月的病假，后将病假证明快递给公司。公司收到病假证明后要求张xx提交病例或检查结果。张某某拒绝提交，称已经按照公司要求履行请假手续。2010年1月26日，公司向张某某发出《到岗通知书》，要求张某某提供病例和检查结果，如果不能提供应立即来公司上班，否则视为自2010年1月20日起旷工，并解除劳动合同。张某某于2010年2月19日向公司发送了《关于公司对我处理意见的回函》，称已经按照公司规定履行了申请病假程序，对被告的处理不能接受。公司从2010年1月20日起开始停发张某某的工资。张某某于2010年3月2日向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付病假工资、违法解除劳动合同赔偿金、哺乳期工资等共计人民币18万元。【缺少答案，请补充】

刘某某于2016年4月15日，进入A公司工作，劳动合同期限为2016年4月15日至2019年6月30日。2016年7月9日被公司任命为财务部经理，全面负责财务部的工作。同年9月10日，公司组织员工进行福利体检，发现刘某某乙肝表面抗原呈阳性、肝功能正常，随后要求刘某某复查乙肝五项即“两对半”，复查结果显示刘某某为乙肝病毒携带者。”从2017年1月15日开始，刘某某被公司强制病休3个月，随后公司又无故将其调岗并依据未管公开的员工手册对其恶意处分，同时拒绝她到单位食堂就餐。刘某某多次与公司协商解决未果。5月18日，公司与其解除劳动合同。为此，刘某某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司继续履行合同，补发拖欠的工资、补缴社会保险、索赔精神损害抚慰金等。根据上述情形，请回答下列问题：【缺少答案，请补充】

国家为保障实现就业环境公平公正，所提供特殊就业保障的对象和具体内容主要有哪些?

对应聘人员背景调查的内容主要有哪些，背景调查应遵循什么原则?

简述绩效考评指标权重确定方法中排序法的主要步骤，除该方法外，还有哪些常见的绩效考评指标权重确定方法?

简述作业测时的功能有哪些?

简述竟聘上岗包括哪些程序。

简述企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则。

请简述绩效管理的目的。

简述计时工资制的形式及优点。

企业制定劳动定额的基本方法有哪些?

简述计件工资制的优、缺点。

简述抽样调查法主要有哪些方法?除该方法外，还有哪些绩效信息采集方法?

简述从规划的内容上看，企业人力资源规划的分类有哪些。

企业人力资源规划信息采集的程序是什么?

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