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材料: 某高级中学时有学生辍学,学校做了大量耐心细致的工作,但效果不佳。 刚参加工作的彭老师第一次担任班主任,自然对学生中途辍学不敢大意,一发现有辍学想法的学生,他就想方设法挽留,如找各科老师了解学生学习情况、帮助学生树立学习的信心、帮助他们解决生活上的困难等。即便如此,依然有中途辍学的人,彭老师感到很惋惜。 有一天,有二十年教龄的赵老师建议彭老师把辍学学生的电话号码记下来,彭老师想:“我们做了这么多工作都没能让他们回心转意,他们辍学后就不再是我们的学生了,还记电话号码有什么用呢?”但出于对赵老师的尊重,彭老师还是把辍学学生的电话号码随手记在了工作日志上。 临近期末,赵老师问:“彭老师,跟辍学学生联系了没有?”彭老师回答:“没有。”赵老师说:“试着和他们联系一下,了解一下情况。”彭老师找出电话号码一一打过去,有的学生已经联系不上了,有的学生感到惊讶,有的学生接起电话就哭了:“老师,我一离开学校就后悔了,一直没有勇气再回到学校,您还挂念着我,其实我一直在等您的电话。” 在彭老师的鼓励下,陆续有学生返回了校园。 这让彭老师想了许多,他在班主任工作日志上分析了哪些方法是有效的,哪些方法是无效的,并写道:“班主任工作的细节就是看似多余的那部分付出。” 问题:请结合材料,从教师观的角度,评析彭老师的教育行为。(14分)
材料: 我刚接手初二(3)班班主任工作时,该班班级风气较差。接手后的第一件事,就是组织培养班集体。我是这么做的: 第一,和全班同学讨论确定班集体的发展方向,最终确立了近期(两个月)、中期(一学年)和远期(毕业前)班集体的目标。近期,主要搞好课堂纪律,抓好班风建设;中期,争取成为学校优秀班集体;远期,力求全面提高学生的学习成绩和素质。我没有在第一次班会课上训话,而是对同学们表达了希望和信任,相信通过同学们的努力,一定能把班级建设成优秀班集体。同时我深入到学生中间,争取大多数同学的支持并制定了《班级管理常规》,严格实行德育考核,奖惩结合,并定期向家长通报。两个月下来,班级风气明显好转,近期目标基本实现了…… 第二,在重新组建班委会过程中,学生反映,生活委员翁丽常常在自习课上带头讲话,课间吵闹,造成不良影响,我和班委会成员讨论后决定撤换她。当宣布这一决定时,看到她情绪低落,我没有简单地批评她,而是关心她,告诉她我这样做是为班级包括她在内的全体同学着想。经过几次推心置腹的谈话,她在各个方面得到了较大提高。同时,在原班委会基础上,根据各班委的特长进行了适当调整。 第三,组织了“学雷锋日”“环保日”“篮球赛”“社会调查”等一系列班集体活动,在活动的组织和实施中,逐渐形成了正确的舆论和良好的班风,激发了学生的集体荣誉感,培养了他们明辨是非、善恶、美丑的能力。 第四,针对后进生,我分别采取个别谈心、道德谈话、个别辅导等方式。在促进学生的转变中起了较好作用,同时也壮大了班集体。比如,我班赖明同学脾气急躁,常仗着块头大与同学打架,与老师顶牛,但他特别擅长体育运动,尤其是篮球打得好。当时恰逢学校组织班级间的篮球赛,我意识到转化的机会来了。我找到他研究如何排兵布阵,并请他做班级篮球队队长,他很感动。赛场上赖明奋力拼搏,表现出色,我班取得了第一名的好成绩。我趁热打铁又推荐他做体育委员,得到全体同学的同意。在此基础上,我又找赖明谈话,希望他珍惜大家对他的信任。从此,他从班级的“反叛者”变成了“主人翁”,直到初三以良好的成绩毕业。 问题: 结合材料说明该班主任老师培养班集体的主要方法。(18分)
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