员工行为规范及奖惩制度-了解(1)_在线真题试卷与模拟练习_员工行为规范及奖惩制度-了解(1)_考试宝

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本制度旨在约定瑞浦兰钧能源员工行为规范，指引每一位员工安全、有序地工作，保障员工以及访客的人身及财产安全，保障公司各项工作的顺利及有序的进行。每一位员工应在公司愿景、使命及核心价值观的引导下，维持良好的个人品行及保持良好的职业操守；遵守公司的工作及生活纪律；保护公司财产及资源，遵守公司的管理及安全要求，遵纪守法，提高工作质量和效率，共同营造安全、健康、和谐的工作环境，从而带动企业逐步提高经营管理水平，增强企业素质，提高经济效益。【缺少答案，请补充】

适用于瑞浦兰钧能源的所有员工。

员工行为规范

仪容、仪表、仪态

仪容 1) 保持个人卫生，保持良好形象，勤洗澡、换衣、不留长指甲； 2) 穿戴服装时要将衣扣整齐，不敞胸露怀、挽袖挽裤、翻领子、袖口扣好； 3) 男员工头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领、不剃光头，不准带耳环，不留长胡须； 4) 女员工化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹，不佩戴过于耀眼的饰物，化成及之后工序员工禁止佩戴金属饰品； 5) 提倡留短发，长发女工上班时需将头发盘起并戴工作帽； 6) 保持口腔清洁。【缺少答案，请补充】

仪表 1) 着装、仪容整洁，符合岗位要求； 2) 在企业内必须穿着规定统一的工作服； 3) 有风淋室的车间，人员在进入车间前须更换好洁净服，安全鞋（鞋套），戴上防尘帽、口罩，手套等，经风淋室除尘后方可进入车间； 4) 工作场所须规范佩戴工作牌。

仪态 1) 待人接物表情自然、亲切，不得流露出厌烦、冷漠的表情，应做到亲切、自然、友好； 2) 交谈时不得心不在焉、东张西望，应保持自然、专注，不随意打断别人； 3) 上班时不得大声说笑、叫喊、哼唱歌曲、吹口哨、跺脚等，咳嗽、打喷嚏时应转身向后、用手遮掩； 4) 在公共场合禁止不雅或不敬之举，如双手叉腰、手插口袋、挠头挖耳、抠鼻孔、拍桌子、当众整理个人衣物、当众化妆等； 5) 遇有客人参观时，不可停下手中工作，不准东张西望，不许透过玻璃朝客人方向盯看；走在路上与来访客人相遇时，如有眼光接触，要礼貌地微笑并点头示意； 6) 禁止匆忙奔跑、大声喧哗； 7) 规范使用礼貌用语“请、谢谢、您好、再见、对不起”； 8) 行为端正，举止得体，保持良好的坐、立、行姿势，坐立时不翘腿，不抖动腿、抱胸、东倒西歪，不准坐在桌子上； 9) 进出他人办公室要先轻轻敲门，得到应允后方可进入； 10) 保持良好的心情和习惯，要注意小节，不说粗话脏话； 11) 男女交往有礼有节，举止文明大方。

工作场所行为规范 1) 按时上下班，不迟到、早退。因故请假时，必须事先通知直属上级并提交《请假申请单》流程，获得批准后方可请假； 2) 严格遵守各类规章制度，服从管理，不得以任何形式更改、曲解、拒绝执行指令； 3) 员工应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高工作效率； 4) 有事均应循级而上，不得越级呈报(除紧急或特殊情况)； 5) 不得携带危险物品、凶器、易燃、易爆用品进入公司； 6) 不得在墙面、桌面、工作台、看板、设备上乱涂乱画； 7) 进入车间后不许吃零食，不准携带食品、饮料进入生产车间； 8) 非因工作接待需要，不准在午休或工作时间内饮酒； 9) 爱护公司财产及所有公共设施，取用工具、工装等物品要轻拿轻放，不准远距离或从空中抛甩； 10) 养成节约习惯，下班时或办公区域无人员时，保证所属范围内的灯光、空调和各办公设备的关闭； 11) 下班时最后离开的人员，务必确保检查所有灯光关闭、门窗关好； 12) 进出门时应返身将门关好，不准推门而过、甩手关门； 13) 未经核准，不得擅自携公物出公司，如需携带应向相关部门办理手续后方可携出； 14) 在通道内行走，遇有人多通道较窄时，应主动靠右让路，并养成靠右行走的习惯； 15) 在楼梯拐角、门口处注意慢行，互相礼让； 16) 遇携带重物的行人，礼让对方先行，如在门口，主动为对方开门，直到通过； 17) 在通道和路口谈话时，尽量靠边，并注意不妨碍他人通行； 18) 不准威胁管理人员或他人；无论何种原因，不准动手打人； 19) 遵守规定，保持工作场所有序、整齐、清洁； 20) 禁止拣拾、变卖工作场所内的任何物品； 21) 禁止擅自进入工作禁区； 22) 禁止下班后无故在工作场所内逗留； 23) 禁止带领闲杂人员进入工作场所； 24) 禁止在任何地方打架斗殴，惹是生非； 25) 工作中禁止玩手机，打游戏，睡岗，串岗，擅自离岗，如有事需离岗，须在相关人员处领取“离岗证”； 26) 生产车间禁止嚼口香糖、槟榔、吸烟。【缺少答案，请补充】

保持环境卫生 1) 爱护绿化，保护花草树木； 2) 不乱扔垃圾，不随地吐痰，不乱涂乱画； 3) 禁止在非指定区域吸烟，在指定区域吸烟时，烟灰要弹入指定器具中，烟头要用水浸灭后放入规定器具中； 4) 随时对个人责任区门内、窗、地面、玻璃、设备进行打扫，保持地面无杂物； 5) 保持更衣室的环境卫生，不晾衣服，物品按规定要求放置； 6) 维护室内环境卫生，爱护设施，有序摆放物品； 7) 严禁将茶叶、烟蒂等杂物扔在茶水间洗漱池或便池内，以防堵塞洗漱池或便池； 8) 便后随手冲洗，保持便槽干净； 9) 宿舍内环境卫生保持干净、整洁，常通风。

保密要求 1) 严格遵守公司的保密制度。养成良好的工作习惯，禁止以任何形式泄露公司技术和业务相关的任何机密； 2) 禁止以任何形式对公司以外的人评论公司的政策和经营模式； 3) 不得翻阅不属于自己工作范围内的文件、设计图纸、客户资料等，不得以之示人； 4) 不得询问、探听薪资，不得泄漏个人薪资情况； 5) 员工无权查看或获得个人、他人的档案。查阅或取得个人档案应得到相关部门同意后，方可查阅。【缺少答案，请补充】

安全守则 1) 遵守安全生产制度及操作程序，正确使用劳防用品； 2) 注意防火、防盗，如发现事故苗头，应主动查找处理并及时报告有关部门； 3) 发现安全隐患时，立即报告部门主管及时消除事故隐患； 4) 未经许可不得搬移灭火器材、设施，周围不得堆放杂物，发现损坏时必须及时向部门主管报告。【缺少答案，请补充】

奖惩原则 1、公司的奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对符合公司准则行为的一种激励，处罚是对违反公司纪律、损害公司利益等不符合公司行为的一种遏制； 2、奖惩以事实为依据，以制度为准绳；奖惩的依据是公司的各项管理规章制度，员工的岗位职责、工作流程等； 3、为及时的鼓励员工对公司的贡献或及时纠正与员工的错误行为，使奖惩机制及时发挥应有的作用，奖惩必须及时处理； 4、为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩必须公开执行； 5、对员工的奖惩实行以思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，奖惩目的重在教育，对于被处罚的员工，应坦诚的与其进行交谈，了解事实原因、讲明道理、指出错误，并允许当事人申辩，通过做思想工作，化消极因素为积极因素。【缺少答案，请补充】

奖惩种类 1) 奖励分为：通报表扬：在公示栏内以及公司群里通报表扬；嘉奖：每次嘉奖给予现金或礼物价值50元的奖励；记功：每次记功给予现金或礼物价值100元的奖励；大功：每次大功给予现金或礼物价值200元-500不等的奖励。 2) 处罚分为：通告批评：以口头或书面的方式进行的批评教育；警告：警告一次给予50~200元的罚款；记过：记过一次给予200~500元的罚款；开除：给予500元以上的罚款，并解除劳动合同（无经济补偿金）

奖惩标准 1) 有下列情况之一者（有具体事件），予以通报表扬；拾物不昧(价值300元以下)者；爱护公物，节省资材成效优良者；宿舍评比，成绩优秀者；各项活动积极参与，取得优良成绩者（活动奖励照发）；尊老爱幼，热心公益事业者；工作勤奋，诚恳待人，有具体事迹堪为同仁之楷模者。【缺少答案，请补充】

员工功过抵消规定

人力资源管理人员、值班保安有责任引导员工规范其言行举止，并可依据本文件对奖励、违纪人员填写《员工奖励申请表》《员工违纪报告》。

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