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以下是中国移动数智化转型的相关规划与实施内容,请结合材料回答问题: ### 数智化转型总体目标 贯彻落实集团“一二二五”战略实施思路,构建“数智移动”,打造“科学统筹指挥、客户策略洞察、组织流程透视、资源敏捷供给”的智慧大脑,推进“四全”,实现“三提三强”,形成“两个一体化”,加速向“世界一流信息服务科技创新公司”迈进,实现“三提三强”,成为央企数字化转型标杆: - **2025年**:完成顶层规划,体系推进转型。完成数智化转型规划;完成国密监管智能化升级及穿透式监管落地;IT维护支撑费、业务平台支撑费成本压降10%;IT核心系统一技术底座部署比例60%;AI+内部数智化转型场景超百项、应用超千项;大数据综合竞争力达到国内业界第一梯队;完善数智化人才体系;13个高价值场景达到自智网络L4级别等。 - **2027年**:转型做深做透,AI全面融合。持续迭代优化数智化转型规划;基本完成各系统、平台、APP、入口型智能体收敛;推进业务支撑系统集约化建设;BOMS系统统一云管技术底座部署比例100%;内部全领域、全场景、全要素AI化,外部AI+规模赋能;大数据、大模型综合能力达到国内业界第一梯队;全面建强数智化人才队伍;31个高价值场景达到自智网络L4级别等。 - **2030年**:内部全面转型,外部产业赋能。完成业务平台按产品的集约化建设;面向外部AI+规模化赋能;大数据、大模型综合能力达到业界第一梯队;打造数智产品和解决方案体系,催生新业态;打造“碳硅并举”数智化人才队伍等。 ### 构建数智化转型规划体系 构建“1+6+3+1”数智化转型规划体系,“1”个总体规划明确转型目标、方向、体制机制以及方法论,形成全集团统一共识;“6”个领域行动计划纵向聚焦本领域,以场景为切入明确转型痛点、需求和具体解决方案;“3”个专项行动计划横向着眼全网,以要素拉通为切入,做好数据、流程、能力统筹规划以及数智能力建设;“1”个重大行动计划推进业务支撑系统iBOSS²集约化建设。建立规划-建设-落地-评价端到端机制,逐年滚动迭代更新规划和行动计划,以系统化、科学化的方式推动数智化转型工作全面展开。 ### 各项行动计划协同开展 - **领域行动计划**:制定本领域运营服务转型目标,确定转型场景,提出场景中数据、流程、平台、工具的需求,制定业务和管理规范。以客户为中心,以场景为牵引,以应用为驱动,实现业务和管理高效灵活赋能。 - **专项行动计划**:承接各领域需求,制定技术规范和建设方案,拉通数据、流程、平台、工具,基于集中统一的数智能力,灵活支撑领域转型。统一技术底座,统一数据模型,统一能力封装,实现流程、能力、数据的拉通、沉淀。 ### 成立数智化转型推进领导小组 集团成立中国移动数智化转型推进领导小组,统筹转型整体工作,强化跨条线、跨层级协同,办公室设立在数智化部,领导小组下设6个领域组和3个专项组,实行各职能条线与数智化条线双组长负责制,横向总对总联合,纵向条线牵引,构建集省专协同矩阵保障重点工作落地。请各单位比照集团公司组织架构设置,成立相应的数智化转型组织,保障各项工作有序推进。 ### 成立行动计划工作组联合团队,确保各项工作有序落地 集团组建6+3行动计划工作组联合团队,细化明确组内分工职责,强化多要素、跨专业、跨层级协同,保障数智化转型工作推进实效。各单位要参照集团成立行动计划联合团队,积极参与集团行动计划编制等工作,明确和落实组内分工,确保工作有序推进。【缺少答案,请补充】